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目录
第1章 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究现状及述评
1.3.1 研究现状
1.3.2 研究现状述评
1.4 本文的主要研究内容及研究方法
1.4.1 主要研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 论文结构框架图
第2章 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 研究型大学
2.1.2 高层次人才
2.1.3 机制及高层次人才引进机制
2.2 理论基础
2.2.1 信息不对称理论
2.2.2 人力资源管理理论
2.2.3 人才测评方法
2.3 本章小结
第3章 我国研究型大学师资及高层次人才引进现状
3.1 我国研究型大学师资现状
3.1.1 师资规模
3.1.2 教师结构
3.1.3 聚类分析
3.2 我国研究型大学高层次人才引进现状
3.2.1 高层次人才引进的对象及条件
3.2.2 高层次人才引进的程序
3.2.3 对引进高层次人才的后续管理
3.3 本章小结
第4章 我国研究型大学高层次人才引进的问题及分析
4.1 高层次人才引进的问题
4.1.1 前期准备中存在的问题
4.1.2 引进过程中存在的问题
4.1.3 后续管理中存在的问题
4.2 实证分析
4.2.1 调查对象的个人基本信息统计
4.2.2 问卷的效度和信度分析
4.2.3 研究结果的描述性统计分析
4.3 本章小结
第5章 我国研究型大学高层次人才引进机制的优化
5.1 高层次人才引进应进行战略规划
5.1.1 需求导向机制
5.1.2 多样选择机制
5.1.3 参与人员培训机制
5.2 完善高层次人才引进过程
5.2.1 主动宣传机制
5.2.2 专家同行作用机制
5.2.3 引进程序规范机制
5.2.4 特殊情况应对机制
5.3 加强对高层次人才的持续管理和优质服务
5.3.1 职能部门协调机制
5.3.2 学校环境和文化融入机制
5.3.3 长效职业发展机制
5.3.4 人才评价考核创新机制
5.4 本章小结
结论
参考文献
附录
声明
致谢