完善我国公务员激励机制的思考

摘要

激励理论的研究，不仅在西方发达国家有增无减，在中国也日益升温，“激励研究热”成了一种全球性现象。对我国公务员来说，解决激励管理问题，建立科学有效的激励机制显得更为紧迫。 本文从我国公务员的激励现状入手，从理念、制度和技术层面分析了目前的状况，在分析出问题的基础上，从政治、经济和文化方面挖掘了问题存在的原因。进而参照西方发达国家先进有效的激励理论和马克思主义激励理论，从实证角度，总结出了西方各国公务员激励的成功案例，即完善的公务员法律和制度，遵循功绩制原则和完善的考核制度、奖金晋升制度，高薪养廉的工资制度，严格的惩戒制度，有效地监督机制和高效的培训激励机制。吸取国外宝贵的经验的前提下，提出完善我国公务员激励机制措施：坚持以人为本、同步激励、目标结合、功绩制原则、服务标准、公平竞争和能力本位原则；以政治、经济和文化创新来提高公务员激励机制的运行效率；以法治、全力保障机制、具体的激励制度和科学的绩效考核体系作为公务员激励机制的保障和基石；采取声誉与成就激励、工作满意度激励、目标激励、规划激励、参与及自我激励等多形式的激励方法来完善我国公务员激励机制。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章绪论

1.1选题的背景

1.2相关研究状况

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3研究方法与写作思路及创新之处

第2章公务员激励机制概述

2.1公务员激励机制的内涵及其功能

2.1.1公务员激励机制的内涵

2.1.2公务员激励机制的功能

2.2公务员激励机制的意义

2.2.1有助于公务员队伍建设

2.2.2有利于提高行政效率

2.2.3能有效促进廉政建设

2.3本章小结

第3章我国公务员激励现状分析

3.1激励现状

3.1.1理念层面

3.1.2制度和技术层面

3.2我国公务员激励问题分析

3.2.1目标冲突分析

3.2.2信息不对称分析

3.2.3参与约束分析

3.2.4激励相容分析

3.3我国公务员激励机制存在的问题的原因分析

3.3.1政治环境方面的原因

3.3.2经济环境方面的原因

3.3.3思想文化环境方面的原因

3.4本章小结

第4章西方国家公务员激励机制的理论与成功经验

4.1西方的激励理论及评价

4.1.1西方管理学家的激励理论和激励方法

4.1.2马克思主义的激励理论

4.1.3西方的激励理论对我国的借鉴作用

4.2西方各国公务员激励机制的成功经验

4.2.1完善的公务员法律和制度

4.2.2遵循功绩制原则和完善的考核制度

4.2.3完善的奖励晋升制度

4.2.4高薪养廉的工资制度

4.2.5严格的惩戒制度

4.2.6有效的监督机制

4.2.7高效的培训激励机制

4.3本章小结

第5章完善我国公务员激励机制的措施

5.1完善公务员激励机制的原则

5.1.1以人为本的原则

5.1.2同步激励原则

5.1.3个人目标与组织目标相结合的原则

5.1.4功绩制原则

5.1.5服务标准和公平竞争的原则

5.1.6能力本位原则

5.2改善公务员激励机制的环境

5.2.1经济环境改善

5.2.2政治环境改善

5.2.3文化环境改善

5.3创新公务员激励的制度

5.3.1实现从人治与法制走向法治

5.3.2健全权利保障机制

5.3.3公务员激励机制的具体制度创新

5.3.4建立科学的绩效考核体系

5.4采取多形式的激励方法

5.4.1声誉与成就激励

5.4.2工作满意度激励

5.4.3目标激励

5.4.4规划激励

5.4.5参与和自我激励

5.5本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢