辽宁省民营科技企业人才流失问题研究

摘要

现代企业的竞争是人才的竞争，人才是决定企业持续发展的根本动力。因此，对人才的培养和争夺就成为企业发展战略中的重要组成部分，由此也引起了人们对人才流失和人才流失现象的关注。 辽宁是全国老工业基地大省，但与之不相称的是经济比较落后，而造成这一状况的一个重要原因就是人才流失问题比较严重。随着民营经济在国民经济中所占比重越来越大，民营科技企业逐渐成为经济增长和人才集中的主要部门，从而辽宁省的人才流失越来越体现为民营科技企业的人才流失。民营科技企业人才流失程度的加剧一方面制约着民营科技企业的存续及发展，成为民营科技企业发展过程中的硬伤和瓶颈，另一方面也制约着辽宁在全国国民经济中的竞争力。因此，实践的需要也使得人才流失问题成为诸多辽宁民营科技企业所面临的重要课题和急需解决的问题之一。 本文通过对前人研究的总结及相关概念的界定，完善了人才流失决策的因素，并进行了模型化分析。提出社会经济因素；组织及工作相关因素和个体因素是原因造成民营科技企业人才流失的主要因素。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章绪论

1.1论文写作背景及意义

1.1.1论文写作背景

1.1.2论文写作意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究形状

1.2.2国内研究现状

1.3论文的研究思路及方法

1.3.1论文研究思路

1.3.2论文研究方法

1.4论文的创新之处

第2章相关的基础理论

2.1人力资源管理理论

2.2马斯洛需要层次理论

2.3企业人才流失的概念界定

2.3.1人才概念的界定

2.3.2人才流失概念的界定

2.4民营科技企业概念界定及其特点

2.5本章小结

第3章辽宁省民营科技企业人力资源状况分析

3.1辽宁民营科技企业发展现状

3.2辽宁民营科技企业人力资源现状

3.3辽宁民营科技企业人才流失概况

3.4本章小结

第4章辽宁民营科技企业人才流失因素分析

4.1人才流失模型及决策因素

4.1.1人才流失模型

4.1.2人才流失决策因素

4.2辽宁民营科技企业人才流失影响因素的确定

4.3辽宁省民营科技企业人才流失的影响因素分析

4.3.1造成民营企业人才流失的社会因素

4.3.2造成民营企业人才流失的组织因素

4.3.3员工个人因素分析

4.4本章小结

第5章辽宁省民营科技企业人才流失现实对策

5.1建立健全法律制度

5.2提高企业自身管理水平

5.3提高科技人才的职业素养

5.4本章小结

结论

参考文献

致谢

个人简历