会计人员管理体制的改革

摘要

"经济越发展,会计越重要".随着中国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,中国的社会政治、经济生活的各方面都发生了巨大的变化.但出于中国尚处在一种新旧经济体制的转轨时期,新的体制尚未完全确立,适应市场经济需要的法律体制尚不完备,社会监督体系还不健全,致使社会经济生活中出现了一些亟待解决的问题如会计信息失真、财务监督乏力、会计基础薄弱、国有资产连年流失等.对上述情况产生的原因进行深刻地分析,人们普遍认为,监督机制不健全是产生问题的重要因素.因此,关于建立有助于强化会计监督的会计人员管理体制改革自然成为人们关注的焦点,由此引发了会计人员管理体制改革的大讨论.该文着重对会计人员管理体制改革进行了有益探索,并从中国的社会经济环境、理论依据和实践认识三个方面来加以研究.

目录

文摘

英文文摘

1绪论

1.1研究背景

1.2会计人员管理体制的含义

1.3会计人员管理体制与社会经济环境

1.3.1影响会计人员管理体制的环境因素

1.3.2发达国家会计人员管理体制的特点

1.3.3我国会计所处的社会经济环境

1.4会计人员管理体制改革应遵循的原则

2实行会计人员管理体制改革的理论依据及意义

2.1实行会计人员管理体制改革的理论依据

2.1.1受托责任论

2.1.2“内部人控制”论

2.1.3“供给需求”论

2.2实行会计人员管理体制改革的现实意义与必要性

3会计人员管理体制改革的内容及成效

3.1会计人员管理体制改革的形式

3.1.1财务总监制

3.1.2稽查特派员制

3.1.3会计委派制

3.2会计人员管理体制改革取得的成效

4对实施会计人员管理体制改革的几点看法及客观评价

4.1会计委派制在我国的实施范围及其存在的问题

4.2会计人员管理体制改革的悖论与驳斥

结论

参考文献