社会转型期政府管理创新对策研究

摘要

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。而在社会各个层面的创新中，政府管理创新显得尤其重要和更为紧迫。一方面，政府是国家权力的执行机关，它必须建立在合法性的基础上，即建立在社会成员对统治的心理认可和赞同的基础上。随着我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的发展阶段，人民群众的物质文化生活水平迈上一个新台阶，思想文化素质普遍提高，人民群众对政府管理和公共服务提出了新的更高的要求。另一方面，政府面临的种种压力和挑战也要求政府进行管理创新。建立完善的社会主义市场经济体制、实现社会主义“三个文明”的协调发展、适应全球化和信息化、提高党的执政能力和政府管理水平、融入世界性的政府改革运动都对我国政府原有的管理提出了挑战，所以政府管理创新势在必行。　　本文从社会转型期的界定、政府管理创新的内涵入手进行研究，在第一部分阐述了政府管理创新的内涵和重要性。在第二部分论述了政府管理创新的动力与阻力因素，动力因素有：根本动力是社会生产力的发展；内部动力包括机构改革和民主政治建设，经济全球化是政府管理创新的外部推动力。阻力因素包括：传统观念带来的阻力；利益矛盾对政府管理创新的制约；制度短缺及其负面效应造成的阻力；技术因素带来的阻力。在第三部分研究了推进政府管理创新的对策，其主要内容有：政府管理创新的限度包括：必须坚持社会主义方向，必须保持社会稳定；政府管理创新的核心是政府职能的转变；转变行政人员的管理理念；把制度创新作为政府管理创新的主要途径；推行电子政务建设，提高政府管理的技术；建立符合时代要求的利益机制；把提高政府效能作为政府管理创新的重要内容。

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郑重声明

引言

1.社会转型期的界定与政府管理创新的内涵

1.1社会转型期的界定

1.2政府管理创新的内涵

1.3社会转型期推进政府管理创新的重要性

1.3.1政府的合法性要求政府进行管理创新

1.3.2政府面临的新情况、新问题需要政府进行管理创新

1.3.3提高党的执政能力和政府的管理水平要求深化政府管理创新

2.社会转型期政府管理创新的动力与阻力因素分析

2.1政府管理创新的动力因素分析

2.1.1社会生产力的发展是根本动力

2.1.2机构改革和民主政治建设是内部动力

2.1.3经济全球化是推动政府管理创新的外部动力

2.2政府管理创新的阻力因素分析

2.2.1传统观念对政府管理创新的影响

2.2.2利益矛盾对政府管理创新的制约

2.2.3管理制度短缺及其负面效应造成的阻力

2.2.4政府信息化建设中存在着不足

3.社会转型期政府管理创新的对策研究

3.1政府管理创新的限度

3.1.1必须坚持社会主义方向

3.1.2必须保持社会稳定

3.2政府管理创新的核心是政府职能的转变

3.2.1我国政府职能的定位

3.2.2.加快政府职能转变，构建服务型政府

3.3转变行政人员的管理理念

3.4制度创新是进行政府管理创新的主要途径

3.5推行电子政务建设，改革政府管理方式

3.6建立符合时代要求的利益机制

3.7提高政府效能是政府管理创新的重要内容

参考文献

后记