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声明
1 绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1理论意义
1.1.2实践意义
1.2国内外相关文献综述
1.3研究的主要内容与框架
1.4研究的思路与方法
1.5本文特点和创新点
2高职高专院校现状评述
2.1高职高专发展历程
2.2高职高专院校概念界定
2.2.1高等专科学校
2.2.2高等职业学校
2.2.3高职高专院校
2.3高职高专院校高层次人才界定及其特征
2.3.1高职高专院校高层次人才的界定
2.3.2高层次人才的一般特征
3高职高专院校引进高层次人才的现状及困境
3.1高职高专院校高层次人才引进的现状分析
3.2引进高层次人才对高职高专院校发展的积极作用
3.2.1高层次人才是高职高专院校快速发展的助推器
3.2.2引进高层次人才有利于优化现有师资队伍结构
3.2.3引进的高层次人才有利于推动教学科研工作上台阶
3.2.4高层次人才的引进有利于推动学校的教学管理工作开创新思路
3.2.5高层次人才的引进有利于加速学校“产学研”结合与发展
3.2.6高层次人才的引进有助于培养高水平的学生
3.3高职高专院校在引进高层次人才方面的困境
3.3.1高层次人才队伍建设政策执行过程中存在的问题
3.3.2高层次人才引进质量上的缺陷
3.3.3高层次人才引进后续管理上的缺陷
3.3.4高层次人才的薪酬设计与考核机制上的缺陷
3.3.5高层次人才激励和保障机制上的缺陷
3.3.6高层次人才个性特点决定了地方高职高专院校高层次人才引进的难度
4高职高专院校引进高层次人才的对策分析
4.1加强高层次人才队伍建设的四点原则
4.1.1坚持与时俱进的原则
4.1.2坚持改革创新的原则
4.1.3坚持统筹规划相互配合的原则
4.1.4坚持科学引进的原则
4.2高职高专院校高层次人才引进的总体思路
4.2.1构建科学合理的人才引进规划机制
4.2.2构建以高职高专院校战略发展需求为核心的高层次人才引进机制
4.2.3提高对高层次人才的认识
4.2.4高层次人才引进要充分考虑成本与效益
4.2.5在高层次人才工作中坚持以人为本
4.2.6引进高层次人才应与学科建设相适应
4.3引进高层次人才的外部环境对策
4.3.1改善地域经济生活环境
4.3.2积极开拓人才引进新途径
4.3.3拓展高层次人才引进新渠道
4.3.4全方位多渠道吸引人才
4.4改进高层次人才引进和管理工作的有效措施
4.4.1要健全高层次人才选拔引进工作机制
4.4.2切实提高人事部门的服务水平和服务意识
4.4.3加大人才引进工作力度
4.4.4解除高层次人才成长的后顾之忧
4.4.5大力发展兼职教师
4.5高层次人才引进工作的内部机制对策
4.5.1建立健全高层次人才评价指标和参数体系
4.5.2确定公平合理与社会接轨的高层次人才薪酬水平
4.5.3建立合理的薪酬分配制度和有效的激励约束机制
4.5.4引进高层次人才后要引导和帮助其快速成长
4.5.5努力解决人才结构不合理问题
4.5.6要自主培养开发和引进人才并重
4.5.7健全高层次人才的后续教育制度
参考文献
后 记