河南省外事侨务干部管理科学化问题研究

摘要

随着我国改革开放的深化和加入WTO，围绕人才特别是涉外人才的竞争更加激烈。面对席卷全球的经济一体化浪潮，对河南这样一个外向型经济度相对较低的省份提出了更高的要求。新形势下，外事侨务部门能否提升我省的国际竞争力和对外交流水平，外事侨务部门能否胜任肩负的使命，能否为我省跨越式发展发挥更大的作用、做出更大的贡献，关键在于能否建设一支素质高、能力强、有开拓创新精神、适应我省对外开放和中原崛起需要的外事侨务干部队伍。
　　 本文在充分调查研究的基础上，通过理论和实践思考，概述了河南省外事侨务系统现状和外事侨务干部队伍构成，找出了制约外事侨务干部队伍发展的问题，剖析了外事侨务干部队伍建设存在问题的原因，并借鉴国内外干部管理科学化的理论依据，结合河南省的实际情况，提出了河南省外事侨务干部队伍科学化管理的对策与建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1研究的背景与意义

1.2国内外干部管理科学化机制综述

1.2.1国内干部管理科学化研究综述

1.2.2国外干部管理科学化研究综述

1.3理论工具与研究方法

1.3.1理论工具

1.3.2研究方法

1.4研究的思路与主要内容

1.5研究的创新之处

2外事侨务干部管理科学化的理论阐述

2.1干部管理科学化的内涵

2.2干部管理科学化的理论依据

2.2.1国内关于干部管理科学化的理论

2.2.2国外关于干部管理科学化的理论

2.3外事侨务干部管理科学化的意义

3河南省外事侨务干部管理科学化的现状分析

3.1河南省外事侨务干部管理科学化的历程

3.1.1河南省外事侨务系统组织体制概况

3.1.2河南省外事侨务干部基本情况

3.1.3河南省外事侨务干部管理科学化取得的成绩

3.1.4外事侨务干部面临的挑战

3.2河南省外事侨务干部管理科学化存在的问题

3.3河南省外事侨务干部管理科学化存在问题原因分析

4河南省外事侨务干部管理科学化的对策

4.1做到垂直管理与各级领导重视相结合

4.2做到常规培训与创新培训相结合

4.3做到竞争上岗与轮岗交流相结合

4.4做到引进人才与留住人才相结合

4.5做到完善机构设置和优化干部素质相结合

4.6做到科学考核与管理监督相结合

结论

参考文献

后记