境外电视节目主持人管理模式探析--兼谈对国内电视媒体的启示

摘要

随着电视媒体竞争的日趋激烈,主持人作为电视媒体的重要组成部分,成为了电视媒体竞争的关键因素。当今,电视媒体除了对主持人的综合素质和业务能力等因素给予足够的重视外,同时也深刻认识到了主持人管理对主持人的发展,以及提高电视媒体本身竞争力的重要作用。境外的电视媒体早前就非常重视对主持人的管理,相对于尚处于效仿和摸索阶段的我国电视媒体对主持人管理而言,境外拥有较为成熟和科学的主持人管理体系。
　　 本文主要对美国电视主持管理--明星制,英国电视主持人管理--全程制和香港凤凰卫视的主持人管理--三名制等几个成功的管理模式进行了系统分析和详细阐述,并在此基础上,结合国内现实,概括性地总结了这些管理模式对国内媒体的借鉴意义,以及在借鉴过程中存在的一些问题,并且提出了解决这些问题的相应对策。在论文的第一章笔者对美国电视主持人明星制的内涵、发展、明星制的具体实践、明星制的成效及弊端进行了系统分析；第二章主要讲的是英国电视媒体对主持人的全程化管理,即对主持人的选拔、培养和发展等三个方面来论述英国电视媒体是怎样管理主持人的；第三章主要介绍香港凤凰卫视主持人管理模式的提出、主要内容和其成效与不足；第四章立足国内现实,浅谈对国内电视媒体的启示,并针对国内媒体在借鉴境外主持人成功管理经验时遇到的问题提出了一些对策。

目录

文摘

英文文摘

引言

1.美国电视节目主持人管理-明星制

1.1 美国电视主持人明星制

1.1.1 明星、明星制与主持人明星制

1.1.2 主持人明星制的发展和演变

1.2 美国主持人明星制的具体实践

1.2.1 美国明星主持人的特点

1.2.2 美国主持人明星制的具体实践

1.3 美国电视主持人明星制的成效以及弊端

1.3.1 美国主持人明星制取得的成效

1.3.2 美国主持人明星制存在的弊端

2.英国电视媒体的主持人管理-全程制

2.1 主持人选拔:重经验 广吸收

2.1.1 重视经验

2.1.2 广泛吸收

2.2 主持人培养:个性包装 注重培训

2.2.1 个性包装

2.2.2 注重业内培训

2.3 主持人发展:广泛空间 长期任用 提供高薪

2.3.1 广泛空间

2.3.2 长期任用

2.3.3 提供高薪

2.4 英国主持人管理--全程制的成效与不足

2.4.1 全程制取得的成效

2.4.2 全程制存在的不足

3.香港凤凰卫视节目主持人管理-三名制

3.1 香港凤凰卫视节目主持人管理-三名制

3.1.1 香港凤凰卫视的创立

3.1.2 “三名制”的提出和背景

3.2 凤凰卫视“名主持人”制的具体内容

3.2.1 吸收人才:获取和整合

3.2.2 开发人才:发展和评价

3.2.3 保持人才:名、利和自由发挥的舞台

3.3 凤凰卫视“三名制”成效和不足

3.3.1 凤凰卫视“三名制”取得的成效

3.3.2 凤凰卫视“三名制”的不足

4.境外电视主持人管理模式对国内电视媒体的启示

4.1 境外主持人管理模式对国内电视媒体的启示

4.1.1 国内电视媒体对主持人明星制的借鉴

4.1.2 英国电视主持人管理模式对国内电视媒体的启示

4.1.3 凤凰卫视三名制对国内电视媒体的启示

4.2 国内媒体在借鉴中遇到的问题以及对策

4.2.1 国内媒体在借鉴过程中遇到的问题

4.2.2 国内媒体在借鉴时遇到问题的对策

结语

参考文献

个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果

致谢