劳教警察工作满意度影响因素探析

摘要

目的：劳教警察的工作满意度和工作绩效的好坏存在着一定的关系，对劳教警察工作满意度影响因素的研究可以挖掘影响劳教警察工作满意度高低的一些因素，可以为有关部门提出有针对性的建议，可以更加有针对性的去提高劳教警察的工作积极性和工作满意度，切实地去改善劳教警察的工作状况。
　　 方法：选取郑州市214名劳教警察为调查对象，用成熟的布雷菲尔德和罗瑟编制的《整体工作满意度量表》调查劳教警察的整体工作满意度状况，用根据调查和访谈自编的具有较高信度和效度的工作满意度影响因素问卷对影响劳教警察工作满意度的因素进行调查，利用数据进行因素分析探讨影响工作满意度的因素。
　　 结果：研究发现郑州市劳教警察的整体工作满意度水平为3.32，整体满意度水平较高。女性工作满意度高于男性；25岁以下劳教警察工作满意度最低，显著低于其他各年龄组；学历越高对自己的工作越趋于不满意，高中或中专学历的劳教警察的工作满意度最高；已婚的劳教警察工作满意度显著高于未婚和离异的劳教警察；工作时间高于20年的工作满意度最高，显著高于其他各组，工作五年以下的满意度最低；科室的满意度显著高于劳教一线的工作满意度。在对工作满意度影响因素研究中发现，“体制制度”；“自我实现”；“领导风格”；“工作自身特点”；“社会支持”；“晋升空间”；“薪酬和福利”以及“同事关系”这八个因子影响着劳教警察的工作满意度。
　　 结论：我们要努力的在社会中提高劳教警察的社会影响力从而促进社会对劳教警察职业的理解和支持。要加大对工作环境的改善，降低劳教警察特别是管教一线的劳教警察的工作负荷，为管教一线的劳教警察提供更为安全、更加舒适的工作环境。在生活上要积极关注劳教警察的工作状态和心理感受，而且在单位管理中应该增加对新警员的关心和培养，多多给与年轻警员予以鼓励，多给他们工作锻炼的机会，多关注年轻劳教警察特别是从大学刚刚招录的劳教警察的心理状态和工作状态，多给与工作上的指导和帮助，以便他们可以更快的去适应工作。

目录

文摘

英文文摘

引言

1 国内外研究现状

1.1 工作满意度的定义

1.2 工作满意度相关理论

1.3 工作满意度影响因素研究

1.4 工作满意度的研究方法

2 研究设计

2.1 研究目的

2.2 研究假设

2.3 研究思路

2.4 研究方法

2.4.1 调查对象

2.4.2 调查工具

3 研究结果

3.1 总体满意度情况的分析

3.1.1 不同性别工作满意度的差异

3.1.2 不同年龄段的工作满意度之间的差异

3.1.3 不同文化程度的工作满意度之间的差异

3.1.4 不同婚姻状况的工作满意度之间的差异

3.1.5 不同工作年限的工作满意度的差异

3.1.6 不同部门的工作满意度之间的差异

3.2 因子分析

3.2.1 相关系数矩阵分析

3.2.2 KMO和Bartlett的检验

3.2.3 因子分析

3.3 信效度检验

3.3.1 信度检验

3.3.2 效度分析

3.4 研究结果与分析

3.4.1 体制制度

3.4.2 自我实现

3.4.3 领导风格

3.4.4 工作本身

3.4.5 社会支持

3.4.6 晋升空间

3.4.7 薪酬与福利

3.4.8 同事关系

3.5 人口学特征在八个因子上的差异分析

3.5.1 性别在八个因子各维度上的差异分析

3.5.2 不同年龄在八个因子各维度上的差异分析

3.5.3 不同文化程度在八个因子各维度上的差异分析

3.5.4 不同婚姻状况在八个因子各维度上的差异分析

3.5.5 不同工作年限在八个因子各维度上的差异分析

3.5.6 不同工作部门在八个因子各维度上的差异分析

4 讨论和建议

4.1 不同性别的劳教警察工作满意度差异的讨论

4.2 不同年龄劳教警察工作满意度差异的讨论

4.3 不同学历的劳教警察工作满意度差异的讨论

4.4 不同婚姻状况的劳教警察工作满意度差异的讨论

4.5 不同工作年限的劳教警察工作满意度差异的讨论

4.6 不同部门的劳教警察工作满意度差异的讨论

4.7 研究与应用

5 不足与展望

6 参考文献

7 附录

8 致谢

个人简历