某省级医院护理风险事件与职业紧张关系的分析

摘要

目的:
　　 分析当前护理风险事件的现状、特点及其影响因素,探讨护理风险事件与职业紧张的关系,使医院管理者和护士均能正确识别护理风险因素,增强职业风险意识,为医院管理者制定护理风险防范措施,为护理人员营造安全工作环境,也为病人提供安全就医环境提供理论上的依据。同时通过本次研究,来吸引更多的学者专家关注该领域,共同推进护理风险事件的研究向深层次发展。
　　 方法:
　　 采取整群随机抽样的方法从中抽取临床各科和辅助科室护士1400人,对其中的女性护士共计1304名进行基本情况、护理风险事件发生情况和职业紧张情况的问卷调查,采用统计学软件SPSS13.0进行统计学分析。职业紧张各维度得分以-x±s表示;定性资料组间的差异性采用卡方检验;定:量资料组间的差异性采用方差分析或t检验;护理风险事件与职业紧张的关系采用Logistic回归进行分析;检验水准α=0.05。
　　 结果
　　 护士护理风险事件发生率为40.9％。低年龄组、低工龄、未婚、个人月收入大于3000元、一周值夜班三次及三次以上和非在编的护士风险事件发生率较高(P＜0.05)。工作、生活满意度高、被领导或同事认可、1年内没有发生过应激事件、对护士职业感觉有价值和没有辞职意愿护士护理风险事件发生率低(P＜0.05)。
　　 职业紧张与护士护理风险的发生有显著的相关性。发生过护理风险事件的护士在职业任务和个体紧张反应问卷内得分均高于没有发生过护理风险事件的护士(P＜0.05),且个体应对资源问卷内得分均低于没有发生过护理风险事件的护士(P＜0.05)。
　　 结论:
　　 护士的护理风险具有明显的人口学特征。工作生活特征和工作生活自我评价特征也极大的影响着护士的护理风险高低。职业任务和紧张反应会增加护士的护理风险,而应对资源则对护理风险有缓解作用。医院管理者应该对年轻、工龄较低、值夜班较多和应对资源较少的护士重点管理,采取预防措施防止护理风险事件的发生。