武汉市三甲医院护士焦虑症状检出率及其与职业紧张关系调查

摘要

目的:探讨武汉市三甲医院护士焦虑症状检出率及其与职业紧张的关系.方法:随机抽取武汉市3家三甲综合医院的384名护士自填完成一般情况问卷、工作付出-回报失衡(ERI)问卷和中文版Zung氏焦虑自评量表.结果:样本焦虑症状的检出率(95％ CI)为26.0％；轮班制岗位类别、合同制聘用、高付出-低回报和超负荷工作模式为护士焦虑的危险因素,其OR值分别为1.97、2.57、4.25和2.31 (P ＜0.05).结论:需要减轻护士工作负荷、提高待遇和合理安排轮班制,以减少护士焦虑的发生.