声明
摘要
1 导论
1.1 研究的背景
1.2 研究的目的和意义
1.3 研究的内容、方法与思路
1.4 本文的主要特点
2 文献综述
2.1 激励的内涵
2.2 激励的理论
2.3 国内外研究现状
2.4 国内外研究现状分析
3 建筑工程企业利益分配存在问题分析
3.1 建筑行业特点
3.2 建筑工程企业利益分配机制现状和完善利益分配机制的必要性
3.3 完善利益分配机制的解决对策
4 A公司项目部利益分配现状及体系设计——依据绩效考核进行利益分配
4.1 A公司项目部利益分配的现状
4.2 项目部绩效考核体系方案完善的总体思路
4.3 设计前的准备工作
4.4 绩效考核体系的设计
4.5 绩效考核指标体系的设计
4.6 绩效考核结果的反馈
4.7 考核结果在项目部利益分配上的应用
5 对利益分配方案的评价和总结
5.1 对新的绩效考核体系的评价
5.2 完善后的绩效考评体系有待进一步深入研究的问题
6 结束语
参考文献
致谢