声明
摘要
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究思路和文章框架
1．4 研究方法
1．5 本文的创新点
1．6 研究对象的界定
2 实践回顾与理论分析
2．1 相关文献综述
2．1．1 国外相关文献综述
2．1．2 国内相关文献综述
2．2 企业在我国社会保障制度中地位的演变
2．2．1 计划经济时期
2．2．2 改革开放的前三十年
2．2．3 社会保险法时期
2．3 企业履行社会保障责任的理论基础
2．3．1 普惠型社会福利制度理论
2．3．2 企业与社会政策关系重塑理论
2．3．3 企业社会责任“三力”理论
3 中小企业社会保障责任的基本内容和指标
3．1 法定社会保障责任--社会保险
3．2 非法定社会保障责任
3．2．1 社会福利：员工福利体系的建立
3．2．2 社会救助：困难职工帮扶机制的完善
3．2．3 慈善事业发展中的企业责任
3．2．4 企业社会工作的发展
3．3 企业社会保障责任的评估指标
4 中小企业履行社会保障责任的现状分析
4．1 实证调研情况分析
4．1．1 访谈情况总结
4．1．2 问卷调查的样本情况
4．1．3 社会保险的参与和缴纳情况
4．1．4 员工福利与困难员工救助的状况
4．1．5 慈善事业参与情况
4．2 优秀企业履行社会保障责任的经验
4．2．1 合理使用其资金优势
4．2．2 全面发挥岗位优势的作用
4．2．3 尝试使用商业思路和方法
4．3 阻碍中小企业履行社会保障责任的原因分析
4．3．1 企业自身的困难
4．3．2 企业与政府关系中的困境
4．3．3 缺乏行业规范和代表自身利益的行业协会
5 促进企业履行社会保障责任的路径
5．1 政府方面
5．1．1 完善中小企业政策法律体系
5．1．2 建立中小企业金融服务体系
5．1．3 将社会保障责任的履行纳入中小企业综合服务体系
5．2 企业方面
5．2．1 培育社会保障责任理念
5．2．2 建立履行社会保障责任的相关组织
5．2．3 积极投身实践活动
5．3 非政府组织方面
5．3．1 充分发挥各类经济团体及行业协会的促进作用
5．3．2 加强与社会组织的合作
5．4 媒体和舆论方面
5．4．1 发挥新闻传媒的舆论功能
5．4．2 发挥广大员工的监督作用
5．4．3 树立企业履行社会保障责任的先进典范
5．5 配套保障措施
结论
参考文献
致谢
个人简历及学术成果
附件
