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目录
一、 绪 论
(一) 选题背景和意义
(二) 文献综述
(三) 写作思路与创新点
二、 彼得·圣吉管理伦理思想的形成
(一) 彼得·圣吉学习型组织的内涵
(二) 彼得·圣吉管理伦理思想的形成
三、彼得·圣吉人性观
(一) 彼得·圣吉人性观的伦理基础
(二) 彼得·圣吉“自我超越”思想的内涵
(三) “学习型的人”人性观分析
四、 彼得·圣吉领导者行为的伦理分析
(一) 彼得·圣吉领导者行为的伦理基础
(二) 彼得·圣吉“改善心智模式”思想的内涵
(三) 领导者心智模式与伦理行为的关系
五、 彼得·圣吉组织共同体的管理伦理思想
(一) 个人与组织关系的伦理基础
(二) 彼得·圣吉组织共同体思想分析
(三) 团队协作能力的管理伦理目标
六、 彼得·圣吉系统思维方式的哲学思考
(一) 整体与部分的哲学阐释
(二) 彼得·圣吉“系统思考”思想的内涵
(三) 从“天人合一”到“系统思考”
七、 彼得·圣吉管理伦理思想的评价
(一) 彼得·圣吉管理伦理思想的局限性
(二) 彼得·圣吉管理伦理思想的当代启示
结论
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果
致谢