声明
摘要
第一章 绪论
第一节 研究的背景和意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究的主要问题与框架
一 研究的问题
二 研究的框架
第三节 研究理论基础与方法
一 团队建设管理概述
二 研究方法
第二章 中汇传媒公司基层员工团队建设概述
第一节 报纸发行现状
第二节 中汇传媒公司简介
一 中汇传媒公司简介
二 中汇传媒公司组织结构
第三节 中汇传媒公司基层员工团队建设类型
第四节 中汇传媒公司基层员工团队建设的发展阶段
第三章 中汇传媒公司基层员工团队建设调查问卷
第一节 员工概况分析
第二节 团队组织分析
一 岗位认知与评价
二 团队组织现状
三 团队整体状态
第三节 员工满意度分析
一 员工价值取向分析
二 工作内容对比分析
三 工作待遇调查分析
第四章 中汇传媒公司团队建设中存在问题及原因分析
第一节 中汇传媒公司基层员工团队建设中存在问题
一 员工综合素质偏低
二 团队建设需要加强
三 员工整体满意度不高
第二节 中汇传媒公团队建设中存在问题的原因分析
一 忽视团队成员的素质培养
二 团队建设目标不明确
三 轻视团队企业文化建设
四 上下级之间权责不明确
五 激励制度建设不健全
第五章 中汇传媒公司团队建设的对策建议
第一节 基层团队建设
一 建立队伍培训机制
二 建立劳动竞争机制
三 建立团队评价机制
四 建立团队授权机制
五 建立岗位资格认证机制
六 加强团队企业文化建设
第二节 明确目标方向
一 目标方向的重要性
二 团队的整体评估
三 制定明确的目标方向
第三节 培养团队精神
一 团队的凝聚力
二 互信合作气氛
三 团队士气
第四节 团队中的激励
一 竞争激励
二 奖励激励
三 个人发展激励
三 薪酬激励
第六章 结论
参考文献
致谢
附录
个人简历
