新时期我国领导干部选拔任用制度创新研究

摘要

官员的选拔，从古至今便是一个十分重视的问题。干部队伍和领导班子的素质高低直接影响着领导的水平和执政能力，决定着抵御外界诱惑的能力，党的十八大尤其是十八届三中全会以来，领导干部选拔任用制度也逐渐被提上了议事日程，因此我们必须高度重视领导干部的选拔任用制度建设，为新时期社会的发展提供高素质的干部队伍。
　　文章一共分为五个章节。第一部分为绪论部分，针对本文的选题背景、研究的目的和意义、研究方法和内容、国内外的研究综述和文章理论创新点来分别进行论述。第二章阐述了领导干部选拔任用的相关概念并分析了领导干部选拔任用制度的演变。第三章对新时期我国领导干部选拔任用制度的现状进行分析，指出了目前领导干部选拔中取得的成绩同时也存在着一些不合理的现象，并对存在这些不合理问题的原因进行分析概括。第四章对古代官员选拔制度的历史演变作出分析并总结了历代帝王对人才选拔的要求，分析了对我国新时期领导干部选拔任用制度的启示。第五章针对之前存在的问题，对新时期领导干部选拔任用制度进行系统的思考，提出领导干部选拔任用的相关制度建议，并加强组织部门的建设，推进党的作风，把好干部选拔“入口关”，提高选人用人质量。

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一、绪论

（一）研究背景及意义

（二）国内外研究综述

（三）本文可能的创新之处以及存在的不足

（四）本文的主要理论工具及研究方法

二、领导干部选拔任用制度的相关概述

（一）相关概念界定

（二）新时期我国领导干部选拔任用制度的变迁分析

三、新时期我国领导干部选拔任用制度现状分析

（一）新时期我国领导干部选拔任用制度取得的成就

（二）新时期领导干部选拔任用过程中存在的主要问题

四、古代官员选拔的历史演变及启示

（一）古代官员选拔制度的历史演变

（二）古代官员选拔对新时期领导干部选拔任用制度的启示

五、领导干部选拔任用制度创新对策

（一）领导干部选拔任用制度的系统思考

（二）完善领导干部选拔任用的相关制度建议

（三）加强组织部门自身建设

结束语

参考文献

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

发表论文

致谢