声明
摘要
一、绪论
(一)选题背景与依据
(二)国内外研究现状
1、国外研究现状
2、国内研究现状
(三)课题研究意义
(四)研究内容与方法
1、研究内容
2、研究方法
二、军官职业化的概念、特征及意义
(一)军官职业化相关概念
1、职业、职业化
2、军人、军官、职业军官
3、军事职业、军官职业化、军官职业化制度
(二)军官职业化制度的特征
1、整体性
2、远景性
3、相对性
(三)建立军官职业化制度的意义
1、军官职业化制度是社会分工的必然结果
2、军官职业化制度是市场经济的形势要求
3、军官职业化制度是科技进步的自然选择
4、军官职业化制度是职业军队的共同趋势
三、建立军官职业化制度是实现强军目标的必由之路
(一)我国当前军官人事政策制度存在的主要问题
1、军官职业评价与当前军事人才地位不相适应
2、管理调控机制与现代人才管理理念不相适应
3、考核任用制度与客观公正考评原则不相适应
4、教育培养体系与信息时代作战要求不相适应
5、福利保障机制与激发动力活力需要不相适应
6、选拔退出机制与人才培养使用规律不相适应
(二)我国当前推行军官职业化制度的现有条件
1、相对稳定的专业军官队伍为推行军官职业化制度提供了人才支撑
2、日益失衡的军地人事制度为推行军官职业化制度提供了改革动力
3、快速发展的国家经济实力为推行军官职业化制度提供了物质基础
4、越发成熟的人才资源市场为推行军官职业化制度提供了选择空间
(三)我国当前推行军官职业化制度的现实障碍
1、需要进一步凝聚人心共识夯实推行军官职业化的思想根基
2、需要进一步优化规模结构破除推行军官职业化的编制桎梏
3、需要进一步加大军费投入提供推行军官职业化的财力支持
四、推进我国军官职业化制度体系建设的建议
(一)外国构建军官职业化制度体系的有益经验
1、注重依托社会高等教育资源选拔军官
2、注重通过物质投入和保障提高军事职业的吸引力
3、注重构建完备的法规制度体系
4、注重构建科学的军官职业教育模式
5、注重实战检验军官职业化建设
6、注重依靠军衔主导的等级制度
7、注重设立科学精细的专业分类
(二)我国建立军官职业化制度应把握的基本遵循
1、坚持外军经验和自身实际相结合
2、坚持物质利益和精神利益相补充
3、坚持职位需要和个体发展相契合
4、坚持激发活力和互补增值相统一
(三)我国建立军官职业化制度体系的具体框架
1、开放稳定的服役制度
2、畅通有序的退出渠道
3、科学合理的分类系统
4、精细动态的编制员额
5、军衔主导的层级结构
6、务实有效的培训体系
7、公平完备的选拔机制
8、优厚完备的福利保障
9、特色鲜明的职业文化
(四)我国推进军官职业化制度建设的注意事项
1、坚定信念，为推进军官职业化制度建设提供坚强的精神引领
2、修法先行，为推进军官职业化制度建设提供有力的法律保障
3、充分论证，为推进军官职业化制度建设提供完备的理论支持
4、分步实施，为推进军官职业化制度建设提供稳妥的实施路径
5、教育跟进，为推进军官职业化制度建设提供强劲的精神动力
结束语
参考文献
致谢
个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果
郑州大学;
