基于Java的旅级部队干部调整辅助决策系统设计与实现

摘要

部队是国家安全防卫的核心部门，部队的发展好坏直接关系到国家的长治久安，部队干部是部队人才的核心。如何科学有效地选人用人一直是摆在领导面前的突出问题，我军传统的干部管理工作存在信息化水平偏低，管理过程不透明，效率偏低，主观因素较大等缺点。本文旨在建立一套部队干部选拔任用辅助决策系统，实现军队干部选拔任用自动化、规范化、科学化、高效化，为首长选人用人提供支持。 本文根据实际情况，参考了地方人事管理制度系统，对军队人力资源建设和考评体系进行深入研究，经过详细的系统需求分析和可行性分析，进行了系统全面的设计，最终实现在干部选拔调整使用中的若干个功能，一是在职位空缺时选出优秀的干部填补空缺，二是对干部进行综合评价，为干部个人发展提供建议，为首长用人提供数据支持。选拔干部中，充分考虑部队用人实际，涵盖了，干部能力素质中的德、才、能等各个方面，具体到智能、技能、体能、群众基础等素质，确保选拔干部是优秀的、公平的。另外，为了体现选拔干部的公平性，基于德尔菲法制定了若干典型干部模型，经过验证证明是可行的。使选拔干部的辅助决策成为可能。本文采用Java作为编程语言，运用eclipse作为开发平台，后台数据库使用MySQL数据库系统，来开发基于C/S模式的部队干部调整使用辅助决策系统。 本文对开发的系统进行了部分功能测试。结果表明，本文所开发的部队干部选拔任用辅助决策系统能够满足设计之初的需求，并具有较好的稳定性与兼容性，具有一定的实用价值。

目录

声明

1 绪论

1.1 选题背景

1.2 国内外研究动态

1.2.1 人力资源管理的发展演变

1.2.2 部队人力资源管理发展

1.3 课题研究内容和章节安排

2 系统相关技术介绍

2.1 Java相关技术

2.1.1 Java语言简介

2.1.2 Java语言的特性

2.2 C/S结构和B/S结构简介

2.2.1 C/S网络架构

2.2.2 B/S网络架构

2.3 MySQL数据库简介

2.4 本章小结

3 系统需求分析

3.1 需求分析概述

3.2 可行性分析

3.3 系统开发目标及思想

3.4 系统功能分析

3.4.1 用户登录

3.4.2 信息处理

3.4.3 民主测评

3.4.4 方案生成

3.5 本章小结

4 系统的设计

4.1 系统功能结构

4.2 子模块设计

4.2.1 用户登录

4.2.2 信息处理

4.2.3 民主测评

4.2.4 方案生成

4.3 数学模型抽象

4.4 职位模型设计

4.4.1 三级评价指标设计

4.4.2 基于德尔菲法的不同干部权重模型的形成

4.4.3 干部模型的综合成绩计算以及干部权重模型的有效性分析

4.5 数据库设计

4.5.1 E-R图设计

4.5.2 数据库表设计

4.6 本章小结

5 系统的编码实现

5.1 系统登录模块

5.2 信息管理模块

5.3 人员详细信息模块

5.4 方案生成模块

5.5. 系统的测试

5.5.1 测试方法

5.5.2 测试内容

5.6 本章小结

6 总结与展望

6.1 工作总结

6.2 研究展望

参考文献

致谢