声明
引言
一 研究背景及意义
（一） 研究背景
（二） 研究意义
二 文献综述
（一）国外相关文献综述
（二）国内相关文献综述
三 研究思路与方法
（一）研究思路
（二）研究方法
第一章 国有企业员工持股法律制度的基础理论
第一节 国有企业员工持股法律制度的界定
一 国企员工持股法律制度的内涵
二 国企员工持股法律制度的特征
三 国企员工持股法律制度与相关概念的区别
第二节 国有企业员工持股法律制度的理论基础
一 双因素经济理论
二 分享经济理论
三 公司专门投资理论
四 劳动者财产主体论和劳动力产权论
第三节 国企混改背景下员工持股制度的定位
一 国企员工持股制度是发展混合所有制经济的应有之义
二 国企员工持股制度是实现国企产权多元化、治理结构优化的必然途径
三 国企员工持股制度是缓解收入差距扩大、完善社会保障的重要举措
第二章 国有企业员工持股法律制度的主要内容
第一节 国有企业员工持股运行法律制度
一 参与主体
二 员工持股比例
三 员工持股方式
四 持股的资金来源
第二节 国有企业员工持股管理法律制度
一 股权管理主体
二 股权流转
三 股权权益
第三节 国有企业员工持股保障法律制度
一 税收优惠制度
二 信贷支持制度
三 监管法律制度
第三章 我国国有企业员工持股法律制度发展概况与问题分析
第一节 我国国有企业员工持股法律制度发展概况
一 国企员工持股法律制度发展的历史阶段
二 国企员工持股法律制度的现状
第二节 我国国有企业员工持股法律制度存在的问题
一 运行机制不规范
二 管理制度不完善
三 保障制度不健全
第四章 国外员工持股法律制度借鉴
第一节 员工持股运行法律制度
一 参与主体
二 员工持股比例
三 员工持股方式
四 持股的资金来源
第二节 员工持股管理法律制度
一 股权管理主体
二 股权流转
三 股权权益
第三节 员工持股保障法律制度
一 税收优惠制度
二 信贷支持制度
三 监管法律制度
第四节 国外员工持股法律制度对我国的启示
一 统一完备的立法支持
二 参与主体具有广泛性
三 规范的管理机构
四 有力的税收、信贷政策保障
第五章 完善我国国有企业员工持股法律制度的建议
第一节 国有企业员工持股法律制度遵循的基本原则
一 坚持合法合规原则
二 坚持效率与公平并重原则
三 坚持长期导向原则
四 坚持增量分享原则
第二节 完善国有企业员工持股法律制度的法律体系和模式
一 健全国企员工持股法律体系
二 建立信托持股模式
第三节 健全国有企业员工持股法律制度的保障机制
一 制定税收优惠政策
二 制定信贷支持政策
三 建立有效监督制度
结语
参考文献
个人简历
致谢
