企业社会责任视野下农民工劳动权益保护问题研究

摘要

建设和谐的劳资关系，是从根本上减少和化解劳动纠纷的关键。农民工是企业社会责任的利益相关者，劳动权益保障也是企业社会责任的重要内容。从企业社会责任角度去分析农民工权益保障问题，若能将企业社会责任理论在中国的实践与农民工劳动保障相结合，无论对于农民工劳动权益保障，还是对于企业的发展，都将会有积极的作用，实现双赢。企业是以经济利益最大化为目的的组织，往往为了压缩成本而损害农民工的合法权益，单纯地追求经济利益而不承担相应的社会责任，出现了近年来一些企业，特别是国内的中小企业，因盲目追求利润而忽视了其应肩负起的社会责任，出现了生命权和健康权得不到保障、工资被拖欠、无法签订规范的劳动合同，无法享受社会保险待遇等问题。
　　本文力求从企业社会责任的视角，来总结农民工劳动权益的现状，分析原因，并提出保障农民工劳动权益的对策。企业是逐利性的组织，其任何行为都是评估了成本和收益的结果。从企业履行社会责任的角度去分析农民工劳动权益保护问题，应同时考虑企业和农民工双方各自的特点和要求，充分考虑企业的发展和农民工的权益保护的需要，提出了以下原则:以人为本原则、倾斜保护原则、劳资两利原则、原则性与灵活性相统一原则和诚信原则。本文在以上原则的指导下，将农民工劳动权益保护问题置于国际化的企业社会责任视野中，从激励和监督企业积极履行社会责任的角度，提出了维护其劳动权益的措施。这些途径总结为以下五点:（一）健全相关法律法规:推动企业社会责任的法制化;（二）丰富农民工的法律知识，提高其维权能力，提高其组织化程度，切实发挥工会作用;（三）转变理念，政府树立正确的政绩观，企业坚持以人为本，切实维护农民工权益;（四）借鉴国际经验，鼓励企业通过国际社会责任认证，并结合我国情况和行业特点制定我国的企业社会责任标准;（五）建立奖惩机制，加快建立并完善企业社会责任专项报告，并定期向社会公布企业的社会责任履行状况，完善信息披露制度。

目录

摘要

引言

第一章 概念界定

1．1 农民工劳动权益问题的由来

1．1．1 何为农民工

1．1．2 何为劳动权益

1．2 农民工劳动权益与企业社会责任

1．2．1 企业社会责任的界定

1．2．2 企业社会责任履行的必要性

1．2．3 企业社会责任履行的可行性

1．2．4 企业对农民工的社会责任内容

第二章 农民工劳动权益保护的法学意义

2．1 法律尊重和保障人权的体现

2．2 坚持社会公平正义的必然

第三章 农民工劳动权益缺失的现状

3．1 劳动环境恶劣，生命权和健康权受到威胁

3．2 拖欠工资现象依然存在，劳动报酬权得不到保障

3．3 就业歧视普遍存在，平等就业权亟需保护

3．4 劳动合同签订率低，合同内容不规范

3．5 工会形同虚设，农民工参与的程度低

3．6 社会保障制度不到位

第四章 制约企业对农民工承担社会责任的原因分析

4．1 企业方面：资本的的逐利性

4．2 农民工自身：维权能力弱

4．2．1 农民工法律知识欠缺

4．2．2 农民组织化程度低

4．3 政府方面：没有有效监管

4．4 法律方面：保护机制不健全

4．4．1 立法方面

4．4．2 执法方面

第五章 农民工劳动权益保护的原则与措施

5．1 农民工劳动权益保护的宏观原则

5．1．1 以人为本原则

5．1．2 倾斜保护原则

5．1．3 劳资两利原则

5．1．4 原则性与灵活性相统一原则

5．1．5 诚信原则

5．2 农民工劳动权益保护的具体措施

5．2．1 健全相关法律法规

5．2．2 提高农民工维权能力，发挥工会作用

5．2．3 转变理念，切实维护农民工权益

5．2．4 制定企业社会责任认证标准

5．2．5 建立奖惩机制，完善激励制度

结语

参考文献

致谢

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