第1章 绪论
1.1研究背景和意义
1.2高管激励机制的国内外研究现状
1.3相关概念的界定和说明
1.4主要研究内容、方法和创新点
第2章 高管薪酬激励的理论基础
2.1委托-代理理论
2.2激励相容理论
2.3人力资本理论
2.4心理契约理论
第3章 河南省上市公司高管薪酬激励现状调查
3.1薪酬激励现状调查
3.2河南省上市公司高管激励存在的问题
第4章 河南省上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析
4.1研究假设
4.2样本的选择与回归模型的建立
4.3样本的描述性统计分析
4.4样本的回归分析
第5章 河南省上市公司高管薪酬激励管理提升的对策
5.1完善年薪激励制度,消除“零薪酬”
5.2推进长期激励,改善低持股现象
5.3加强内外部监管,增加高管收入透明度
5.4调整薪酬结构
第6章 结论
6.1结论
6.2研究不足
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果