人力资本与区域经济增长趋同分析

摘要

本文从人力资本的角度来探讨中国区域经济趋同问题，考察人力资本因素对中国区域经济长期增长趋势的影响。　　本文认为，对教育和健康的投资对经济增长是有影响的。对于不同的地区(东部、中部或西部)，不同阶段的教育类型对于经济增长的作用也会发生变化，对健康投资方向的变化对不同地区产生的影响也不同。因此，采用分地域的方法进行分析是完全有必要的。而且，对于不同的地区，并不是所有种类的人力资本投资对经济增长都会产生正向的促进作用，这会因地区和因时间而异。

目录

文摘

英文文摘

1.引言

1.1问题的提出

1.2文献综述

1.3研究目的及解决问题

2.人力资本与区域经济增长的关系

2.1人力资本的内涵

2.1.1概念界定

2.1.2投资形式

2.2区域经济增长的趋同与差异

2.2.1新古典增长理论与新增长理论

2.2.2区域经济增长趋同问题

2.3人力资本对区域经济增长的影响机制

2.3.1人力资本提高生产率的功能

2.3.2教育因素对区域经济增长的影响

2.3.3健康因素对区域经济增长的影响

3.中国区域经济增长趋同的检验

3.1区域经济增长趋同假说的检验方法

3.1.1 σ趋同

3.1.2 β趋同

3.1.3 σ趋同与β趋同的关系

3.2研究对象及数据说明

3.2.1研究对象

3.2.2数据说明

3.3中国区域经济增长趋同的检验

3.3.1 σ趋同分析

3.3.2β趋同分析

3.4结论及启示

4.引入人力资本的中国区域经济增长条件趋同分析

4.1中国人力资本的特征

4.1.1人口众多与低素质人口比重过大并存

4.1.2劳动力资源丰富与人力资本短缺并存

4.1.3人才匮乏与人才浪费并存

4.2人力资本的测算方法

4.2.1成本法

4.2.2收入法

4.2.3本文采用的方法

4.3数据分析方法

4.3.1截面数据分析

4.3.2面板数据(panel data)分析

4.3.3趋同分析中截面数据与面板数据分析对

4.4条件趋同分析模型

4.5数据说明

4.6分析结果

4.6.1截面数据分析结果

4.6.2面板数据分析结果

5.结论及政策启示

5.1结论

5.2政策启示

参考文献

后 记