员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系

摘要

当今企业竞争的实质是人才的竞争，人力资源开发的竞争。现在仍有许多企业出于实用主义的需要，将员工作为赚钱的工具。其实，企业只有尊重员工、关心员工，提高员工的工作生活质量，给予他们自我提升的空间，才能降低员工的组织政治认知水平，进而使员工对企业忠诚和认同，并为之创造更大的价值。因此，在人力资源开发工作中，应从员工的工作特征这一因素着手，降低员工的组织政治认知水平，增强员工的组织认同感。 本研究在组织政治认知、工作特征、组织认同的相关文献述评的基础上，采用探索性因素分析、验证性因素分析、独立样本t检验、方差分析、相关与回归分析等统计方法进行研究。主要研究结论如下： 1.不同婚姻状况、不同年龄、不同工龄员工的组织政治认知存在极其显著的差异(p<0.01)，而组织政治认知的不同维度在这些变量上存在不同程度的差异。不同学历、不同企业性质员工的组织政治认知不存在显著差异(p>0.05)。不同性别、不同职级员工的组织政治认知无显著差异(p>0.05)，但是组织政治的薪酬与晋升维度在性别和职级上存在极其显著的差异(p<0.01)。 2．工作特征与组织政治认知存在极其显著的负相关关系(p<0.01)，而且工作特征的不同维度对组织政治认知的不同维度有不同程度的预测作用。 3．组织政治认知与组织认同存在极其显著的负相关关系(p<0.01)，而且组织政治认知的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用。 4．工作特征与组织认同存在极其显著的正相关关系(p<0.01)，而且工作特征的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用。 5．回归分析表明，组织政治认知在工作特征与组织认同的关系中起部分中介作用。

目录

文摘

英文文摘

关于学位论文独立完成和内容创新的声明及关于学位论文著作权使用授权书

第一部分问题提出

1引言

2组织政治认知研究概览

3工作特征、组织认同概览

4问题提出和研究假设

第二部分研究方法

1研究目的

2被试

3测量工具

4数据处理方法

第三部分研究结果与分析

1组织政治认知、组织认同、工作特征问卷的结构分析

2组织政治认知、组织认同、工作特征问卷的信度分析

3组织政治认知的人口统计学变量分析

4工作特征、组织政治认知、组织认同的相关与回归分析

5组织政治认知的中介作用分析

第四部分讨论与结论

1人口统计学变量对组织政治认知的影响

2工作特征、组织政治认知、组织认同的关系探讨

3结论与展望

参考文献

附录

后记