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目录
绪论
(一)选题意义
(二)研究现状
(三)概念界定
(四)研究思路与方法
一、非公有制经济构建和谐劳资关系的重要性
(一)构建和谐劳资关系有利于促进社会的和谐
(二)构建和谐劳资关系有利于推进非公有制经济健康发展
(三)构建和谐劳资关系有利于应对全球化带来的挑战
二、非公有制经济构建和谐劳资关系的理论指导和实践依据
(一)构建和谐劳资关系的理论指导
(二)构建和谐劳资关系的实践依据
三、非公有制经济构建和谐劳资关系中存在的突出问题
(一)构建和谐劳资关系中的劳动者工资问题
(二)构建和谐劳资关系中的社会保障问题
(三)构建和谐劳资关系中的工会行政化问题
(四)构建和谐劳资关系中的劳资争议问题
四、非公有制经济构建和谐劳资关系的对策
(一)发挥各级政府的主导作用
(二)调动非公有制经济中企业主的积极性
(三)提高非公有制企业中劳动者的自身素质
(四)建立健全非公有制经济劳资关系协调机制
(五)加强法制建设在构建和谐劳资关系中的保障作用
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文