差序氛围知觉对组织公民行为的影响:基于员工妒忌和权力距离的研究

摘要

近年来，员工情绪和在组织中相关人际关系的管理日益得到学术界和企业的重视，随着不断变化的市场环境，组织中的妒忌问题也逐渐成为组织行为学领域的一个备受瞩目的课题，而华人企业中的独有领导风格形成的情境，差序氛围也逐步得到学术界和管理界的认识。本研究旨在探讨差序氛围知觉对组织公民行为的影响，同时进一步讨论员工妒忌以及权力距离的相关影响作用。
　　本研究采用文献分析、问卷调查等研究方法，对差序氛围知觉和员工妒忌进行深入的探讨和研究。采用方便取样的方式，在全国各大城市的多家企事业单位中选取500多名员工进行正式的问卷调查，同时采用描述性分析、方差分析、回归分析、验证性因素分析、探索性因素分析等统计方法对有效样本数据进行统计，得到如下结论:
　　(1)员工妒忌问卷为单维结构，信度和效度各项指标达到了心理测量学的要求。
　　(2)员工妒忌在差序氛围知觉和组织公民行为之间起部分中介作用。
　　(3)权力距离在员工妒忌和组织公民行为之间起调节作用。
　　(4)差序氛围知觉在不同性别、教育水平、工作职位、工作年限和企业性质等方面均存在显著差异。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 本文结构

2 文献综述

2．1 妒忌

2．1．1 妒忌的内涵

2．1．2 员工妒忌

2．1．3 妒忌与相似概念的区别

2．1．4 妒忌的测量

2．1．5 妒忌的影响因素

2．2 差序格局

2．2．1 差序格局概念

2．2．2 差序氛围知觉

2．2．3 差序知觉的相关研究

2．3 其他相关研究变量

2．3．1 组织公民行为

2．3．2 权力距离

3 研究内容与设计

3．1 研究的总体框架

3．2 研究内容与假设

3．3 研究方法与研究过程

3．3．1 研究被试与方法

3．3．2 研究过程

4 员工妒忌问卷的修订

4．1 研究目的

4．2 研究方法与被试

4．2．1 研究被试

4．2．2 研究工具

4．2．3 统计方法

4．3 施测过程

4．3．1 问卷的翻译

4．3．2 问卷发放

4．4 探索性因素分析

4．4．1 项目分析

4．4．2 因素分析

4．5 验证性因素分析

4．6 信度和效度分析

4．6．1 信度分析

4．6．2 效度分析

4．7 讨论与分析

4．8 小结

5 差序氛围知觉与组织公民行为的关系：员工妒忌的中介作用

5．1 研究目的

5．2 研究方法

5．2．1 研究被试

5．2．2 研究工具

5．2．3 统计方法

5．3 研究结果

5．3．1 问卷的质量分析

5．3．2 假设检验

5．4 讨论与分析

5．5 小结

6 员工妒忌和组织公民行为之间的作用机制

6．1 研究目的

6．2 研究方法

6．2．1 研究被试

6．2．2 研究工具

6．2．3 统计方法

6．3 研究结果

6．3．1 问卷的质量分析

6．3．2 调节效应检验

6．3．3 有调节的中介作用检验

6．3．4 共同方法偏差检验

6．4 讨论与分析

6．5 小结

7 差序氛围知觉在不同人口学、组织学变量上的差异分析

7．1 研究目的

7．2 研究方法

7．2．1 研究被试

7．2．2 统计方法

7．3 研究结果

7．3．1 不同性别员工的差异比较

7．3．2 不同年龄员工的差异比较

7．3．3 不同教育水平员工的差异比较

7．3．4 不同工作种类员工的差异比较

7．3．5 不同工作年限员工的差异比较

7．3．6 不同企业性质员工的差异分析

7．3．7 不同人口学、组织学变量员工差序氛围知觉差异分析汇总

7．4 讨论与分析

7．5 小结

8 研究结论与展望

8．1 研究的主要结论

8．1．1 员工妒忌问卷的修订

8．1．2 员工妒忌对差序氛围知觉和组织公民行为的中介作用

8．1．3 员工妒忌和组织公民行为之间的作用机制

8．1．4 不同人口学、组织学特征的员工在差序氛围知觉上的差异

8．2 研究的创新之处

8．3 研究的不足与展望

8．3．1 研究取样问题

8．3．2 研究方法问题

8．3．3 研究所选变量有待扩展

8．4 对管理的启示

8．4．1 建立合理的激励制度

8．4．2 鼓励开放式的交流

8．4．3 推动团队合作

参考文献

附录

致谢