基层劳动保障监察问题研究——以R县为例

摘要

随着改革的深化，我国经济社会不断转型升级，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾也日益凸显，侵害劳动者权益的不法行为时有发生。劳动保障监察作为政府监管劳动力市场和维护劳动者合法权益的重要行政手段，其作用和地位逐渐突显。如何有效的应对复杂多变的市场经济环境，解决好劳动关系矛盾，维护好劳动者的合法权益是当前我国劳动保障监察面临的主要问题。基层劳动保障监察工作关乎最广大群众的根本利益，做好基层劳动保障监察工作对构建和谐劳动关系、维护劳动力市场的稳定有着重大的意义。
　　本文结合R县劳动保障监察工作实际，通过对R县劳动保障监察的现状及执法数据进行深入分析，探讨基层劳动保障监察面临的主要问题及产生这些问题的原因，旨在寻求解决当前我国基层劳动保障监察工作中存在的问题的办法。最终笔者从加强劳动保障监察队伍建设、加强劳动保障监察“两网化”建设、健全相关法律法规、加大对相关法律法规的宣传力度、调整现有的劳动保障监察体制五个方面提出解决基层劳动保障监察中存在问题的办法。

目录

声明

导论

一、研究背景及意义

二、文献综述

三、研究思路及方法

四、创新及不足

第一章 相关概念界定及理论基础

一、相关概念界定

二、相关理论基础

第二章 我国劳动保障监察的嬗变进程及现状

一、我国劳动保障监察的嬗变进程

二、我国基层劳动保障监察的现状

三、R县劳动保障监察现状

第三章 R县劳动保障监察存在的问题及原因分析

一、R县劳动保障监察存在的问题

三、R县劳动保障监察存在问题的原因分析

第四章 完善基层劳动保障监察问题对策

一、加强劳动保障监察队伍建设

二、加强劳动保障监察“两网化”建设

三、健全相关法律法规

四、加大相关法律法规宣传力度

五、调整现有的劳动保障监察体制

结论

参考文献

致谢