薪酬差距下会计人员工作倦怠对公司财务绩效影响的研究

摘要

近年来，会计信息质量问题频发、会计人员“过劳死”等现象的凸显，将人们的目光集中到了会计这一工作倦怠易发却又很少受到关注的群体。此外，中国目前社会经济疲软、经济下行压力加剧，进一步迫使企业调整内部薪酬幅度，以期规避薪酬差距的负面影响。所以，就中国当今经济形势而言，探索如何缓解会计人员工作倦怠及薪差的负面影响，减少其对公司财务绩效造成的不良后果已成为学界普遍关注的重点。本文旨在针对会计人员工作倦怠对公司财务绩效的影响，实证分析高管——员工薪差水平是否在“会计人员工作倦怠影响公司财务绩效”过程中发挥调节效应。
　　首先，借鉴相关文献，对京津冀地区部分上市公司会计人员进行了问卷调查，设计了会计人员工作倦怠量表。结合心理契约理论，利用结构方程模型对会计人员工作倦怠与公司财务绩效关系展开了实证研究，得到“会计人员工作倦怠与公司财务绩效负相关，且会计人员工作倦怠三维度对绩效的影响程度由情绪衰竭、成就感低落、去人格化依次递增”的结论。
　　其次，鉴于会计人员工作倦怠与公司财务绩效负相关，分析薪酬差距的调节效应。利用“多群组分析”检验了“在不同薪差水平下会计人员工作倦怠对公司财务绩效的影响是否发生变化”。实证显示，薪酬差距的调节效应明显，且在高水平薪差参与下两者间的影响程度大于低水平薪差下两者间的关联程度。
　　最后，本文针对实证结果从预防会计人员工作倦怠、合理优化企业薪酬制度视角提出相关建议。

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第1章 绪 论

1.1 研究的背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究内容及方法

第2章 相关概念及理论基础

2.1 相关概念的界定

2.2 相关理论基础

2.3 本章小结

第3章 机理分析与研究假设

3.1 会计人员工作倦怠问卷设计及信效度分析

3.2 正式调查、信度及效度分析

3.3 会计人员工作倦怠对公司财务绩效影响假设及模型

3.4 薪酬差距下会计人员工作倦怠对公司财务绩效影响假设及模型

3.5 本章小结

第4章 实证检验与分析

4.1 相关变量的确定

4.2 会计人员工作倦怠对公司财务绩效影响的实证分析

4.3 薪酬差距下会计人员工作倦怠对公司财务绩效影响的实证分析

4.4 本章小结

第5章 合理薪酬制度下预防会计人员倦怠的对策

5.1 建立良好的企业工作环境

5.2 提高会计人员的综合素质

5.3 降低会计人员疏离感

5.4 建立灵活有效的薪酬激励方案

5.5 增强薪酬信息透明度

5.6 本章小结

结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果

致谢