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摘 要
Abstract
第1章 绪 论
1.1研究背景
1.2研究目标和意义
1.2.1研究目标
1.2.2研究意义
1.3 国内外市场营销理论研究综述
1.3.1 国外研究现状综述
1.3.2 国内研究现状综述
1.3.3 国内外研究现状述评
1.4 本文的研究内容与研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第2章 绩效考核相关基础理论
2.1 绩效与绩效考核
2.1.1 绩效概念的界定
2.1.2 绩效考核的内涵
2.2 绩效考核与绩效管理概念
2.2.1 绩效考核与绩效管理联系
2.2.2绩效考核与绩效管理区别
2.3绩效考核的原则
2.4绩效考核的工具与方法
2.4.1 关键绩效指标
2.4.2 360度考核
2.4.3 平衡计分卡
2.5 本章小结
第3章 唐山奇世食品有限公司绩效考核现状分析
3.1 唐山奇世食品有限公司人力资源管理概况
3.1.1唐山奇世食品有限公司概况
3.1.2公司内部人力资源管理状况
3.1.3公司现行绩效管理制度
3.2公司绩效考核体系满意度调查
3.2.1被调查基本信息统计分析
3.2.2绩效考核体系满意度分析
3.3 唐山奇世食品有限公司绩效考核存在的问题及原因
3.3.1 绩效考核存在的问题
3.3.2 绩效考核存在的问题的原因
3.4本章小结
第4章唐山奇世食品有限公司绩效考核体系改进
4.1绩效考核体系的改进目标
4.2 唐山奇世食品有限公司绩效考核体系的完善
4.2.1绩效考核体系总则
4.2.2绩效考核的例外原则
4.2.3绩效考核的适用范围与操作方法
4.2.4基于KPI的绩效考核指标体系
4.2.4绩效反馈与奖励
4.3 本章小结
第5章 唐山奇世食品有限公司绩效考核体系的实施保障
5.1强化公司内部绩效考核意识
5.1.1强化公司管理层绩效考核意识
5.1.2提高公司员工绩效考核意识
5.2 完善内部绩效考核体系
5.2.1制定科学合理的绩效计划与考核指标
5.2.2绩效考核实施的稳定性
5.2.3 绩效结果应用合理
5.3完善内部绩效考核沟通反馈机制
5.4本章小结
结 论
参考文献
致 谢
