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声明
引言
一、 劳动力市场灵活化对劳动者权益的损害
(一) 劳动力市场灵活化的本质含义
(二) 劳动力市场灵活化对劳动者权益损害的主要表现
1. 放松就业保护立法保护管制与不稳定性就业的增加
2. 削弱工会力量与劳动者权益保护组织的弱化
3. 工资灵活化与劳动者收入差距的扩大
4. 激活性劳动力市场政策与贫困性工作的增加
5. 劳动力市场的边缘灵活化与劳工边缘化、社会排斥的加剧
二、 灵活化时代劳动者权益保护的新内涵
(一) 劳工标准层面的体面工作
(二) 劳动力市场层面的安全性
(三) 社会层面的社会融合
三、 灵活化时代劳动者权益传统保护方式面临的挑战
(一) 就业保护立法保护方式的不公平性与低效率性
1. 就业保护立法保护方式的不公平性
2. 就业保护立法保护方式的低效率性
(二) 社会保护方式的不充分性
四、灵活化时代国外劳动者权益保护模式的新探索
(一) 丹麦的“金三角”社会保护模式
(二) 瑞典的新型就业保护立法保护模式
(三) 法国和西班牙的新型就业合同保护模式
五、 灵活化时代我国劳动者权益保护模式的选择
(一) 目前我国有关劳动者权益保护与劳动力市场灵活化关系的争论
(二) 灵活化时代我国劳动者权益保护模式的选择
1. 从工作安全性保护向就业安全性保护的转变
2. 从就业保护立法保护向集体谈判机制保护的转变
3. 从社会保护向劳动者就业能力保护的转变
结论
参考文献
附录 参考书目
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单