声明
摘要
第1章 绪论
1．1 选题背景
1．2 研究的目的及意义
1．3 国内外研究现状
1．3．1 国内研究现状
1．3．2 国外研究现状
1．4 研究方法
1．4．1 历史文献法
1．4．2 比较分析法
1．4．3 调查分析法
1．4．4 综合分析法
1．5 研究思路及创新
第2章 企业文化建设与思想政治教育的基本理论
2．1 企业文化建设的基本理论
2．1．1 企业文化的内涵
2．1．2 企业文化的特点
2．1．3 企业文化的内容
2．1．4 企业文化建设在企业发展中的作用
2．2 企业思想政治教育的基本理论
2．2．1 企业思想政治教育的内涵及特点
2．2．2 企业思想政治教育的内容
2．2．3 企业思想政治教育的基本原则
2．3 本章小结
第3章 企业文化建设与思想政治教育的辩证关系
3．1 企业文化建设与思想政治教育的共同点
3．1．1 指导思想一致性
3．1．2 目标的相同性
3．1．3 工作主体的相通性
3．1．4 内容的交互性
3．1．5 工作方式的相似性
3．2 企业文化建设与思想政治教育的区别
3．2．1 两者工作性质和范畴不同
3．2．2 两者的适用范围和层次不同
3．2．3 两者的方法和过程不同
3．3 企业文化建设与思想政治教育的辩证关系
3．3．1 企业文化内容丰富了思想政治教育的内涵
3．3．2 思想政治教育为企业文化建设提供了科学引导
3．3．3 企业文化建设与思想政治教育相互促进、共同提升
3．4 本章小结
第4章 以首钢集团为例分析企业文化建设与思想政治教育发展现状
4．1 首钢集团基本概况及历史回顾
4．2 首钢集团企业文化建设的现状分析
4．2．1 首钢集团企业文化建设取得的成绩
4．2．2 首钢集团企业文化建设不足之处
4．3 首钢集团思想政治教育工作现状分析
4．3．1 首钢集团思想政治教育工作取得的成绩
4．3．2 首钢集团思想政治教育工作的不足之处
4．4 企业文化建设与思想政治教育协调发展的必要性
4．4．1 企业文化建设为思想政治教育工作提供载体和助力
4．4．2 思想政治教育为建设企业文化提供正确方向和可靠保障
4．4．3 两者的协调发展是顺应时代发展的要求
第5章 企业文化建设与思想政治教育协调发展的对策
5．1 企业文化建设与思想政治教育协调发展的原则
5．1．1 坚持统筹发展的原则
5．1．2 坚持以人为本的原则
5．1．3 坚持实事求是的原则
5．1．4 坚持效益和责任并重的原则
5．2 企业文化建设与思想政治教育协调发展的路径
5．2．1 科学引导树立正确的企业价值观
5．2．2 软硬兼施实现功能互补
5．2．3 借助新平台实现协调发展
5．2．4 继承优良传统推动创新发展
5．3 企业文化建设与思想政治教育协调发展的重要节点
5．3．1 人员和机构设置上的协调发展
5．3．2 培养员工目标和责任目标上的协调发展
5．3．3 物质文明和精神文明上的协调发展
结论
参考文献
攻读硕士学位期间所发表的论文
致谢
河北科技大学;
