企业网络中的组织间信任机制研究

摘要

伴随着经济全球化的发展，企业早已不是孤立地在市场上运作，而是与许多其他组织结成各种关系网络，市场是作为企业网络而存在的。企业组织形态网络化现象的兴起，凸显了信任对企业的重要意义，使信任问题成为企业必须面对的一个核心问题。因为信任是网络组织形成和运作的基础，它连接合作各方，提供必要的弹性，降低交易成本和合作关系的复杂性。 本文在文献研究的基础上，以发放问卷的方式进行数据收集。运用SPSS16.0和AMOS7.0 进行数据处理和分析。主要研究了组织间信任的维度划分、组织间信任影响因素的关系分类及其各自的维度划分、检验了组织间两类关系中的影响因素对组织间信任的影响作用。在理论上，推动了组织间信任机制的研究。在实践上，本文得出的一些结论是针对中国企业文化背景的，对本土企业组织间信任的形成提供了一定的借鉴和指导作用。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章 绪论

第二章 文献综述

第三章 理论构建与研究设计

第四章 实证设计与结构性假设验证

第五章 数据分析与直接关系假设验证

第六章 数据分析与间接关系假设验证

第七章 结论

参考文献

附录A 企业网络中的组织间信任建立机制研究调查问卷

致谢

攻读学位期间所取得的相关科研成果