提高初次分配中劳动报酬比重的研究

摘要

改革开放以来，我国经济迅速发展，社会财富不断增加，短短几十年我国的GDP总量已经超过日本跃居世界第二，但是在我国经济快速发展的同时，产业结构在不断深化与产业升级转型的要求在日益提升，同时我国初次分配中劳动报酬却显著下降。“十二五”规划中针对现阶段收入分配的不合理现象提出了“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。”的改革目标，从而为了初次分配中劳动报酬问题的优化带来了新的解决契机。劳动报酬能否提高关系着劳动者的切身利益，关系着我国经济健康、持续的发展，更关系着我国和谐劳动关系甚至和谐社会的建设水平。因而如何提高初次分配中劳动报酬的提高，成为现阶段亟需解决的一个重要问题。
　　基于国内外学者对劳动者报酬的研究和一些经典理论，笔者从马克思主义基本理论出发，对我国初次分配中劳动报酬比重的现状进行分析，并跟国际上一些典型的经济体的现实情况进行横向比较，从而对我国劳动者报酬份额水平做出分析和判断。在此基础上，结合我国现实情况，特别是结合当前我国经济发展中存在的产能过剩、产业转型以及二元化等问题对我国劳动者报酬下降的原因和影响进行分析，不仅提出提高我国初次分配中劳动报酬比重的重要性，同业也从社会学视角以及从制度层面、政策层面、经济层面提出了提高初次分配中劳动者报酬比重的对策建议，以实现对问题的优化和不断完善，促进收入分配向着公平、科学、可持续的方向发展。

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第一章 绪论

1.1 选题背景与意义

1.2 国内外研究成果

1.3 研究方法与框架

1.4 创新与不足

第二章 理论概述

2.1 基本概念

2.2 劳动价值理论

第三章 我国初次分配中劳动报酬比重偏低问题的提出

3.1 我国初次分配中劳动报酬比重偏低现状的研究

3.2 我国劳动报酬在初次分配中比重偏低的原因

3.3 我国初次分配中劳动报酬比重偏低的影响

第四章 提高初次分配中劳动报酬比重的必要性

4.1 有利于缩小贫富差距，彰显社会公平

4.2 有利于缓解劳资矛盾，实现经济成果共享

4.3 有利于拉动内需，实现经济发展方式转变

4.4 有利于协调公平与效率的关系，调动劳动者的积极性

第五章 提高我国初次分配中劳动报酬比重的对策

5.1 加强制度建设

5.2 建立政策保障

5.3推进经济快速发展

第六章 结论

参考文献

攻读学位期间所取得的相应学术成果

致谢