论福山关于中国信任文化的研究——对中国民营企业信任文化建设的启示

摘要

首先，本文介绍了弗兰西斯·福山的《信任——社会美德与创造经济繁荣》一书中基本理论内容。其次，介绍了福山对中国社会信任度状况的总体看法，他认为中国是一个低信任的社会，血缘关系是人们彼此能否信任最重要的标准，人们不信任血缘关系之外的人。第三，文章分析了中国社会信任度低的原因。以血缘关系为基础的信任观念、中间组织和有关信任的制度建设的缺乏是中国社会信任度低的重要原因。文章进一步指出，这样的信任观念使得民营企业的信任文化建设存在很多困难。文章还试图进一步分析福山的理论在中国当前情况下的合理之处，并对他提出的中国企业要发展壮大需要走的三条道路分别作出了评价，其中有合理之处，也有值得商榷之处。最后，文章通过分析当今中国民营企业信任文化建设困境的原因，依据福山的理论提出了解决民营企业信任文化建设当中政府和企业需要做到的具体措施，根据福山信任理论提出的中国以血缘为标准的信任文化的不足，政府需要建设良好的社会信任环境，完善各种制度，企业老板需要提高自身素质，克服任人唯亲观念，企业也要完善各种与信任有关的制度。

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引 言

第1章福山信任理论的基本内容

1.1信任的含义

1.1.1信任在《说文》、《论语》、《圣经》等经典著作中的含义

1.1.2福山对信任的定义

1.2社会资本的含义

1.2.1通常意义上理解的社会资本

1.2.2福山理解的社会资本

1.3福山的信任社会资本观点

1.3.1主流经济学理论对信任的忽视

1.3.2信任的社会资本价值

1.4福山对中间组织的认识

1.4.1中间组织的含义

1.4.2中间组织的作用

1.5不同信任程度对社会发展的影响

1.5.1低信任文化社会的基本状况

1.5.2高信任文化社会的基本状况

第2章福山对中国信任问题的研究

2.1福山对中国信任状况的总体认识

2.1.1血缘关系是信任的基础

2.1.2企业的规模和长期生存受到家族信任的限制

2.2中国低信任文化的原因分析

2.2.1极端的家庭主义传统

2.2.2中间组织的缺乏

2.2.3普遍信任的维持缺乏制度保障

第3章对福山中国社会信任问题研究的经济伦理反思

3.1福山关于中国信任文化认识的理论得失

3.1.1福山关于中国信任文化认识的合理之处

3.1.2福山关于中国信任文化认识值得商榷之处

3.2福山理论引发的对我国民营企业信任文化建设的反思

3.2.1企业家缺乏正确的信任观念

3.2.2家族信任文化阻碍企业规模扩大

3.2.3家族信任阻碍优秀人才的进入

第4章福山理论对中国民营企业信任文化建设的伦理启示

4.1福山信任理论对中间组织的重视

4.1.1中间组织对社会信任的重要性

4.1.2需要培育真正的中间组织

4.2基于信任的伦理观角度看待企业家自身的修养

4.2.1企业家加强自身修养的重要性

4.2.2跳出血缘关系的狭隘观念是应对极端家庭主义的对策

4.3企业的长期发展需要信任制度的支撑

4.3.1适当发展长期雇佣的制度有利于企业信任文化建设

4.3.3社会需要合理的用工制度

4.4放眼家族之外，适当外来人才

4.4.1家族企业财产继承的状况

4.4.2适当引进家族以外的人参与决策

结语

参考文献

致谢