员工心理资本、工作控制与工作-生活平衡的关系研究

摘要

本研究中，心理资本指个体在发展与成长中表现出的一种正面、积极的心理状态，它包涵自我效能感、乐观、希望、韧性四个维度。工作-生活平衡指个体以最小程度的角色冲突来达到工作与生活都令其较为满意的状态。工作控制是指员工的一种善于应对的能力，是他们对自己的工作环境所拥有的影响力。以往研究及实践表明，员工心理资本、工作控制与工作-生活平衡之间存在着非常密切的关系。为进一步明确三者间的关系，本研究运用心理学实证研究方法，以资源保留理论为理论背景，在同领域其他研究者已有成果的基础上，以来自全国6个省市的559名在职员工为研究对象，采用问卷调查法，结合相关分析和回归分析，使用统计软件，调查了在职员工心理资本与工作-生活平衡的基本状况，探讨了员工心理资本、工作控制与工作-生活平衡之间的关系，进而从理论及实践的角度丰富了相关研究。主要研究结论如下：
　　（1）心理资本及其四个维度（自我效能感、希望、韧性、乐观）均对工作-生活平衡具有独立的正向预测作用。
　　（2）心理资本及其四个维度（自我效能感、希望、韧性、乐观）均对工作控制具有独立的正向预测作用。
　　（3）工作控制对员工的工作-生活平衡具有正向的预测作用。
　　（4）工作控制在员工心理资本与工作-生活平衡之间起中介作用;工作控制在心理资本的各维度与工作-生活平衡之间起中介作用。

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第1章 引言

1.1 问题提出

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.4 研究流程

第2章 文献综述

2.1 心理资本

2.2 工作-生活平衡

2.3 工作控制

第3章 研究设计

3.1 理论基础

3.2 研究模型

3.3 研究假设

第4章 研究方法

4.1 研究样本

4.2 研究工具

4.3 施测程序

4.4 数据分析

第5章 研究结果

5.1 数据的差异性分析结果

5.2 心理资本、工作控制与工作-生活平衡的相关关系

5.3 心理资本、工作控制、工作-生活平衡的回归分析

第6章 讨论

6.1 员工心理资本现状

6.2 员工工作-生活平衡现状

6.3 员工心理资本、工作控制与工作-生活平衡之间的关系

6.4 本研究不足

6.5 管理启示

第7章 研究结论

参考文献

附录

致谢