机译:员工参与对员工保留的影响:心理资本,控制工作,福祉和工作满意度的作用
机译:心理资本对津巴布韦制造业员工参与,工作满意度和雇员表现的影响
机译:心理资本对员工创新行为的影响:员工创新意图和员工工作满意度的调解作用
机译:领导者心理资本与员工工作投入员工心理资本与团队集体主义的作用
机译:主客观任务复杂性对员工绩效和满意度的影响:心理资本的调节作用
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:社会资本和工作技巧对医疗保健人员的工作投入和工作满意度的潜在重要性
机译:雇员不安全,员工的工作婚姻和工作表现,灵活的工作安排:探索心理健康的中介作用