水利工程建设监理规范化管理研究

摘要

本文分别从水利工程建设监理制度、水利工程建设监理单位和注册监理工程师的法律劳动关系和水利工程建设现场监理人员配置标准等方面，对水利工程建设监理的规范化管理进行研究。
　　首先，本文结合中国建设监理制度发展的实际情况，分别从建设监理工作制度和建设监理单位专业资质等级等方面对中国建设监理制度的规范化管理进行了研究分析。
　　其次，本文对水利工程建设监理单位和监理工程师劳动关系现状及存在问题进行调研与分析，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规分析在不同情况下监理单位和注册监理工程师之间的法律关系及相应的权利义务关系。依据以上分研究成果，对监理单位与注册监理工程师法律劳动关系的规范化管理进行了探讨分析。
　　最后，本文根据《水利工程建设监理规定》，通过调查，对水利工程建设监理项目进行分类研究；在此基础上，研究不同类别、规模监理项目的现场监理组织形式，分解监理工作职责。在上述研究工作基础上，并结合现行建设监理制度、有关工程建设的法律法规对监理工作的要求和现行建设监理收费标准等，对不同类别、复杂程度的水利工程建设项目现场监理人员配置标准的规范化管理进行了探讨研究。

目录

文摘

英文文摘

1 绪论

1.1 研究背景、目的及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的和意义

1.2 研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 本文研究的内容

1.4 论文章节安排及研究技术路线

1.4.1 本文主要采用的技术路线

1.4.2 本文章节安排

2 水利工程建设监理制度管理的规范化

2.1 建设监理制度的形成和发展

2.2 水利工程建设监理范围及特点

2.2.1 水利工程建设监理范围

2.2.2 水利工程建设监理特点

2.3 建设监理的主要任务和依据

2.3.1 建设监理的主要任务

2.4.2 建设监理的主要依据

2.4 建设监理主要工作制度的规范化管理

2.5 建设监理单位专业资质和等级的规范化管理

3 建设监理单位和注册监理工程师法律劳动关系的规范化

3.1 监理单位与注册监理工程师法律劳动关系主体资格的界定

3.1.1 监理单位法律劳动关系主体资格的界定

3.1.2 注册监理工程师法律劳动关系主体资格的界定

3.2 监理单位与注册监理工程师存在问题及法律关系分析

3.2.1 在一个单位注册并在其注册单位从事监理活动

3.2.2 主管单位为事业、企业单位

3.2.3 临时到其他注册监理单位从业的

3.2.4 内退人员、下岗人员、停薪留职人员以及企业停产放长假人员在监理单位注册，并从事监理工作

3.2.5 离退休人员在监理单位注册，并从事监理工作

3.2.6 挂靠情况

3.3 对监理单位和注册监理工程师进行规范化管理的建议

4 建设现场监理人员配置标准的规范化管理

4.1 现场监理人员配置标准概念的界定及测定思路

4.1.1 现场监理人员配置标准概念的界定

4.1.2 现场监理人员配置标准测定的思路

4.2 现场监理人员配置标准测定的项目分类和分级

4.2.1 工程项目分类和分级

4.2.2 监理组织机构分类

4.2.3 监理服务阶段划分

4.2.4 监理服务项目划分和服务工作界定

4.3 现场监理人员配置标准的测算

4.3.1 监理服务工作量测算思路

4.3.2 正常施工阶段施工现场监理服务工作量的测算

4.3.3 正常施工阶段总体监理服务工作量的测算

4.3.4 正常施工阶段监理部内业服务工作量的测算

4.3.5 开始阶段监理服务工作量的测算

4.3.6 收尾阶段监理服务工作量的测算

4.4 现场监理人员配置标准的规范化管理的建议

4.4.1 水利工程项目建设施工监理初期阶段的监理人员配置

4.4.2 水利工程项目建设施工监理正常施工期的监理人员配置

4.4.3 水利工程项目建设施工监理收尾阶段的监理人员配置

5 结论与展望

5.1 主要研究结论

5.2 展望

攻读学位期间参加的科研项目及发表的学术论文

致谢

参考文献