企业新生代员工健康素养调查研究——以保定容城服装厂为例

摘要

目的：企业新生代员工群体是一个特殊的社会群体，是我国下一代的生产力的重要储备人员，其健康素养直接关系到自身健康状况，也关系到家庭和社会的健康发展。本研究通过调查了解企业新生代员工群体的健康素养现状，研究该群体对健康知识、健康技能的知晓与掌握情况、健康生活方式和行为的具备情况；调查影响健康素养的主要因素；以及针对现有存在的问题，探讨如何提高该群体健康素养的方式和途径，为提高企业新生代群体的健康素养提出建设性建议。
　　方法：文章采用文献研究、专题小组讨论法和问卷调查法，先收集、分析和整理大量国内外相关文献，总结现有研究的成果，分析现有研究存在的不足，以此提出本文的研究问题，建立理论框架。本文采用自制调查问卷，对新生代员工采取随机抽样、分类整群抽样和全面调查相结合的方法分析我国新生代员工目前的健康素养现状，共计发放1000份问卷，其中，无效问卷11份，无效问卷率为1.1％；有效问卷989份，有效回收率为98.9%。对收集的数据采spss19.0软件进行录入、整理及分析，计量资料采用百分构成比，影响因素采用多元线性回归分析，组间比较应用χ2检验，以P≤0.05为差异有统计学意义。另外本文采用了专题小组讨论法。抽取有代表性的相关领域专家进行讨论，从不同角度把握企业新生代员工健康素养状况与相关因素分析。
　　意义：通过对文献的梳理，发现我国企业员工的健康素养水平低下，而作为下一代社会发展的重要人力资源的新生代员工，其健康及健康素养直接影响着国家未来的发展，因此，研究新生代员工健康素养及健康就显得势在必行，本研究以河北省保定市容城服装厂新生代员工作为研究对象，通过本课题对现阶段新生代员工的健康素养的现况调查、统计和研究分析，了解影响企业新生代员工健康素养的主要因素，同时呼吁让更多的人对新生代员工的健康引起重视，加强新生代员工健康的自我意识，为如何提高新生代员工的健康素养水平提供依据，从而提高新生代员工自身、家庭以及整个社会的健康素养水平。
　　结果：
　　1.据调查结果显示，保定容城服装厂企业新生代员工整体健康素养得分偏低，在989例样本中，具备健康素养水平的人数仅为36人，占总样本人数的3.7%。其中，具备健康基本知识素养的人数为231人，占总样本人数的23.4%，具备健康生活方式与行为素养的人数为192人，占总样本人数的19.4%，具备健康基本技能素养的人数为281人，占总样本人数的28.4%。
　　2.企业新生员工健康素养得分经单因素分析后发现，影响健康素养的因素包括：性别、居住地、文化程度、婚姻状况、职务、工作压力、月收入；影响新生代员工健康基本知识水平的主要影响因素包括：性别、居住地、婚姻状况、职务、文化程度、工作压力、收入；影响新生代员工健康生活方式与行为水平的主要影响因素包括：性别、文化程度；而影响影响新生代员工群体健康基本技能水平的主要因素包括：性别、居住地、婚姻状况、文化程度。
　　3.通过对新生代健康素养及三维度之间的两两比较得出的相关性来看，健康素养及三维度素养之间都具有正相关性（P＜0.001）。其中，健康技能与健康三维度的相关性中，健康素养得分与健康基本知识得分的相关性最好R=0.741（P＜0.001），健康素养得分与健康生活方式与行为得分的相关性为R=0.564（P＜0.001），健康素养得分与健康技能得分的相关性R=0.474（P＜0.001）。而在健康素养的三维度之间的相关性来看，三维度的相关度都较低，健康知识得分与健康生活方式与行为得分的相关性最高仅为R=0.198（P＜0.001），健康知识得分与健康技能得分的相关性最低为R=0.022（P＜0.001）。
　　结论：
　　1.通过对本次调查数据的分析，发现影响企业新生代员工群体健康素养水平的主要因素包括：性别、居住地、学历、婚姻状况、职务、工作压力、月收入；影响新生代员工健康基本知识水平的主要影响因素包括：性别、居住地、婚姻状况、职务、文化程度、工作压力、收入；影响新生代员工健康生活方式与行为水平的主要影响因素包括：性别、文化程度；而影响影响新生代员工群体健康基本技能水平的主要因素包括：性别、居住地、婚姻状况、文化程度。
　　2.企业新生代员工的总体健康素养水平偏低，缺乏对自身的健康意识；对健康知识、健康生活方式与行为、健康基本技能的掌握程度的普遍偏低，而对健康生活方式与行为的了解度让人最为堪忧。
　　3.有关提高企业新生代员工健康素养水平对策：①有针对性的加强对弱势新生代员工群体的健康素养建设。②个人层面的建议：加强新生代员工自身的健康意识，增加体育锻炼；强化新生代员工对健康相关知识与信息的知晓情况；强化健康知识与技能对保证健康的意义；强化新生代员工将健康知识与技能转化为生活行为习惯。③企业层面的建议：加强健康档案的建立，定期对新生代员工进行员工身体健康体检；建立员工休息室；提高新生代员工的收入；建立员工医疗室；严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》。④国家层面的建议：加强财政对健康事业的投入；加强新生代员工群体的健康教育；加大健康素养重要性的宣传力度；建立和完善健康素养检测和评价体系；规范企业的员工制度；完善社保制度。

目录

第1章 绪 论

1.1 健康素养的定义及健康素养水平的阐述

1.2 研究背景

1.3 国内外健康素养研究现状

1.4 研究的目的

1.5 研究的意义

1.6 创新点

第2章 研究对象、内容与方法

2.1 研究对象

2.2 研究内容

2.3 研究方法

2.4 质量控制

2.5 技术线路

第3章 容城服装厂企业新生代员工的健康素养与分布特征

3.1 保定市容城的基本情况介绍

3.2 研究对象基本情况介绍

3.3 研究对象对健康素养具备率掌握情况介绍

3.4 调查对象对健康素养及三维度的平均得分情况

3.5 研究对象对健康素养知识部分的掌握情况介绍

3.6 研究对象对健康生活方式与行为部分的掌握情况

3.7 研究对象对健康技能部分的掌握情况

第4章 影响健康素养及其三维度的因素分析

4.1 调研对象的基本健康分析

4.2 调研对象对健康知识影响因素的单、多因素分析情况

4.3 调研对象健康生活方式与行为影响因素的单、多因素分析情况

4.4 调研对象健康基本技能影响因素的单、多因素分析情况

4.5 调研对象健康素养影响因素的单、多因素分析情况

4.6 健康素养与健康素养三维度的相关性分析

第5章 讨论与结论

5.1 讨论

5.2 新生代员工群体对健康素养的结果总结

第6章 对策与建议

6.1 有针对性的加强对弱势新生代员工群体的健康素养建设

6.2 个人层面的建议

6.3 企业层面的建议

6.4 国家层面的建议

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间取得的科研成果