松下幸之助企业伦理思想研究

摘要

松下幸之助企业管理思想被全球各地企业家们所效仿，中国古代儒家传统伦理，中国道家思想，日本神道教思想和士魂商才精神，西方人本主义文化等，对松下企业伦理思想的形成具有重要影响。松下幸之助从幼年开始的工作经历以及二战期间电器业的艰难发展，也为松下企业伦理思想的形成提供了实践基础。
　　在松下企业管理实践中，无不渗透着企业伦理价值，松下企业能够正确处理企业与社会的关系，正确处理领导与员工的关系，正确处理企业与消费者的关系等，指引企业在发展过程中坚持经济效益和社会效益的统一，在企业发展的同时，为员工发展谋福利，指引企业领导者重视加强自身修养，提升自身素质等，这些企业伦理精神对当前我国企业发展具有重要指导借鉴意义。

目录

声明

绪论

一、课题来源

二、国内外研究现状及分析

三、研究的目的

四、研究意义

五、研究内容

六、研究方法

七、本文主要贡献

第1章 松下幸之助企业管理实践及其企业伦理思想的理论来源

1.1 松下幸之助的企业管理实践

1.2 松下幸之助企业伦理思想的理论来源

第2章 松下幸之助企业伦理思想的内容

2.1 正确处理企业与社会的关系

2.2 正确处理企业与员工的关系

2.3 正确处理企业与消费者的关系

第3章 松下幸之助企业伦理思想的意义

3.1 松下企业伦理思想对企业的影响

3.2 松下企业伦理思想对企业领导者的影响

3.3 松下企业伦理思想对员工的影响

结语

参考文献

致谢

攻读学位期间取得的科研成果