第一章 绪论
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究现状
1.2.1 劳动力流动的研究综述
1.2.2 网络招聘及其对劳动力流动影响的研究综述
1.3.1 研究思路
1.3.2 主要内容
1.4 创新点和不足之处
第二章 劳动力流动数据分析
2.1 劳动力流动数据来源与介绍
2.2 劳动力流动状况分析
2.2.1 地区劳动力流入流出情况
2.2.2 地区之间的劳动力流动情况
2.2.3 流动劳动力就业行业情况
第三章 网络招聘数据采集与分析
3.1 爬取目标网站的选择
3.2.1 网络爬虫概念
3.2.2 爬虫框架
3.3.1 数据展示与统计
3.3.2 网络招聘薪资分布
3.3.3 网络招聘薪资与劳动力流动的对比分析
第四章 网络招聘薪资对劳动力流动影响的实证分析
4.1.1 多重共线性问题
4.1.2 岭回归简介
4.1.3 岭回归模型的建立
4.1.4 结果解释分析
4.2 网络招聘薪资水平对劳动力跨省流动意向的影响
4.2.1 变量选择
4.2.2 逻辑回归模型建立
4.2.3 结果分析
第五章 结论及政策建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.2.1 统筹区域整体发展，建立协调发展的长效机制
5.2.2 实时监控网络招聘数据，制定合理的劳动力市场管理政策
5.2.3 合理管控网络招聘平台，确保劳动力有效流动
参考文献
附表
致谢
