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声明
1绪论
1.1研究背景和意义
1.2研究框架
1.3国内外研究现状
1.3.1高层管理团队研究综述
1.3.2关于内聚力研究
2影响高层管理团队内聚力的因素分析
2.1高层管理团队结构因素
2.2高层管理团队的运作过程因素
2.2.1团队冲突对团队内聚力的影响
2.2.2团队沟通对团队内聚力的影响
2.2.3团队的激励对团队内聚力和绩效的影响
2.2.4核心领导者的领导风格
2.3高层管理团队的内外环境因素
2.3.1工作环境和组织环境
2.3.2自然环境和社会环境
3影响高层管理团队内聚力的因素研究方法及过程
3.1.个案研究和问卷调查法
3.1.1贵阳永青仪电科技背景
3.1.2问卷分析
3.2.访谈
3.2.1广州华南资讯科技有限公司企业背景
3.2.2访谈结果分析
3.2.3 A公司和B公司访谈结果分析
4提高企业高层管理团队内聚力的建议
4.1高层管理团队内聚力影响因素的模型构建
4.2构建合理的团队结构
4.3创建有生命力的团队文化
4.4建立有效的团队信息传递机制
4.5制定有效的激励约束机制
5案例分析
基于韦尔奇在GE公司领导者风格与内聚力影响分析
结论与展望
致谢
主要参考文献
附录