劳动合同中竞业禁止条款法律问题研究

摘要

随着世界经济的一体化，人才的作用愈发明显。而有着核心技术的人才，往往会基于不同的原因选择跳槽。而企业人才的流失过程中也不可避免附带着人才所掌握的企业商业秘密的流失，而这对于企业来说无疑是财富的巨大损失。由于商业秘密本身的特性，一旦泄露就无法挽回。因此，在实践中，企业往往会选择事先与劳动者签订竞业禁止协议或保密协议的方式来保护其商业秘密。但竞业禁止制度本身就存有用人单位商业秘密权与劳动者的自由择业权、生存权之间的冲突。而由于我国竞业禁止制度发展的历史还很短暂，相关立法实践与理论研究还显得不够成熟，因此导致了实践中劳动者与企业之间的矛盾。而这样矛盾的存在，不仅会使得企业的效益遭受较大损失，更损害与挫伤了劳动者的合法权益与积极性，对建立和谐稳定的劳资关系产生了不利影响。 因此，本文致力于以实证研究的方式，探究当前劳动者与用人单位存有的竞业禁止纠纷，并寻找出实务中关于劳动合同中竞业禁止条款所存在的相关问题，并在此基础上提出相应的解决措施。本文在结构上，主要分为以下四个部分： 第一部分，对竞业禁止的相关概念及其发展历程、主要分类进行简单的介绍，以及对于劳动合同制度的法理基础、竞业禁止制度的法理基础、以及两者之间存在的法理冲突在理论上进行分析。 第二部分，介绍笔者此次进行实证研究的方式，筛选案例的方法等。对总体案例的实证数据，以及实证分析中劳动合同中竞业禁止条款所存在的三大类问题，即竞业禁止协议效力判断问题、竞业禁止协议类别滥用问题、竞业禁止协议纠纷解决问题进行总体的数据评析。 第三部分，依据各类型的数据占比及典型案例，对竞业禁止协议效力判断问题、竞业禁止协议类别滥用问题、以及竞业禁止协议纠纷解决问题进行具体分析，结合各地法院的相应判决，提炼出各类型问题的症结所在。 第四部分，在总结上述问题的基础上，分别从立法上、法律适用上提出解决措施。

目录

绪论

一、研究背景及意义

二、国内外研究现状

（一）国内研究现状

（二）国外研究现状

三、研究方法

第一章 劳动合同中竞业禁止条款的基本理论

第一节 竞业禁止基本概念

一、竞业禁止的概念与发展

二、竞业禁止的基本分类

第二节 竞业禁止与劳动合同制度分析

一、劳动合同制度法理分析

二、竞业禁止制度法理分析

三、竞业禁止制度与劳动合同制度的法益冲突与平衡

第二章 我国劳动合同中竞业禁止条款的实证调查分析

第一节 调查综述

一、样本的选取方式

二、样本覆盖的时间段

三、筛选的法律文书

四、样本的覆盖地域

第二节 实证数据分析

一、总体数据分析

二、竞业禁止协议条款效力判断数据分析

三、竞业禁止协议条款类别滥用数据分析

四、竞业禁止协议条款纠纷解决数据分析

第三章 实证调查中我国劳动合同竞业禁止条款存在的法律问题

第一节 劳动合同中竞业禁止协议条款效力判断问题

一、显失公平条款对协议效力的影响

二、经济补偿金对协议效力的影响

第二节 劳动合同中竞业禁止协议条款类别滥用问题

一、协议不以企业存在商业秘密为前提

二、协议保护的商业利益范围不明确

三、协议限定的对象泛化

四、协议限制的业务范围过于广泛

五、协议对雇员的离职原因不予考虑

第三节 劳动合同中竞业禁止协议条款纠纷解决问题

一、雇主约定的违约金不合理

二、雇员支付违约金之后仍需继续承担竞业义务

第四章 我国劳动合同中竞业禁止条款相关完善措施

第一节 立法上劳动合同竞业禁止条款的完善措施

一、将经济补偿金作为协议生效的强制性要件

二、明确竞业禁止所值得保护的商业利益范围

三、严格限制承担竞业禁止义务的对象

四、对竞业禁止业务限制范围予以明确

第二节 法律适用上劳动合同竞业禁止条款的完善措施

一、明确显失公平条款的适用标准

二、法院应对企业商业秘密进行前提性审查

三、协议应当对雇员的离职原因予以区别对待

四、雇主对雇员的违约责任予以合理规定

五、建立雇主对竞业禁止协议的风险防范体系

结语

参考文献

致谢

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