多元文化背景下大学生就业价值取向分析及引导策略研究

摘要

就业价值取向是指人们在就业过程中对职业价值的追求、评价和选择的一种倾向性态度。大学生的就业价值取向直接决定了大学生就业目标的选择与定位，还影响着大学生的就业心态和工作的进展。频繁的国际交往，使地球村越变越小，多元文化也就成为当今时代不可逆转的发展潮流,21世纪大学生充满着青春活力，容易接受新事物，多元文化的发展必将使他们的人生信仰和价值观念产生动摇，进而影响他们的就业价值取向。新常态下的大学生就业价值取向已呈现出功利化、兴趣化、理想化以及不稳定化等特点，这种趋势阻碍了大学生顺利就业的步伐，也给中国特色社会主义事业的发展带来了新的挑战。如何引导大学生树立符合时代发展的正确就业价值取向已成为当前社会的一项重要的课题。 本文将以经典的马克思就业价值理论为指导，以践行社会主义核心价值观为主线，运用文献分析、系统分析和个案访谈等研究方法，首先，阐述了多元文化、就业价值取向等相关理论，分析了多元文化对大学生就业价值取向的负面影响及其原因，结合大学生就业价值取向的历史演变，指出了树立正确就业价值取向的意义，最后从多角度提出了引导大学生树立正确就业价值取向的方法和途径，尤其是在鼓励大学生以创业带动就业问题的解决方法上提供有效策略，力求有针对性地解决大学生就业难题，使他们树立正确就业价值取向，明确人生发展方向，转变就业观念，顺利就业、科学就业，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过对大学生就业价值取向的研究，以点带面的推动高校就业、创业教育教学改革，向社会输送更多顺应我国历史发展潮流的接班人，推动我国社会主义和谐社会建设，实现中华民族伟大复兴的中国梦。