加强高校学生干部队伍建设研究——以广西高校为例

摘要

高校学生干部是联系学校、老师、同学之间的桥梁和纽带，是团结、带领广大学生贯彻党的教育方针，协助学校完成教育教学工作任务的一支重要力量。20世纪90年代以来，随着社会主义市场经济体制的建立和高等教育改革的不断深化与快速发展，高校学生教育管理环境发生了巨大的变化，直接导致了负责学生教育、管理人员的短缺，工作任务更加繁重，工作难度加大。因此，加强学生干部队伍建设，发挥学生的自我教育与自我管理能力，培养和提高学生的实际工作能力和创新能力，对于培养高素质人才以及帮助高校管理工作者做好新时期的学生教育、管理和服务工作，促进和谐校园建设都具有重大的现实意义。 当前学术界和高校学生工作者对高校学生干部队伍建设已有不少的研究，取得了一定的成果，但从总体上看，现有的研究还比较薄弱，缺乏系统性。多数学者在研究学生干部的作用时，往往是从学校和老师的工作需要出发，而忽视了学生干部队伍自身的建设和发展问题，而且实证方面的研究比较少。为此，本文结合作者多年来从事学生工作的经验，以高校学生干部队伍为研究对象，深入实地调查，对高校学生干部队伍建设进行了系统性的理论阐述。 首先，本研究以科学发展观和党的教育方针为指导，主要运用思想政治教育学、心理学、社会学和管理学等相关学科的基本理论和方法，在认真研读《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的基础上，界定高校学生干部的内涵，归纳了其类型和特点，探讨了队伍组成与建设的主要内容、新时期对高校学生干部队伍建设所提出的基本要求，以及高校学生干部队伍建设的重要性，初步构建出高校学生干部队伍建设的基本理论框架。 其次，本文通过抽样方法对广西部分高校的普通学生、学生干部和老师（担任过学生工作）进行问卷或访谈调查，从学生、辅导员、管理机制等层面对高校学生干部队伍建设中存在的问题进行分析，提出其原因在于：辅导员在指导和管理学生干部中存在不足，学生干部的管理机制（包括考核、激励机制）不完善，就业形势的日益严峻对高校学生干部产生的不良影响，高等教育改革对高校学生干部队伍建设的影响，市场经济对学生干部价值取向的影响以及高校学生干部队伍的综合素质不高，学生干部队伍低龄化和短期化日益突出，学生干部的培养经费和活动经费不足等等。 第三，基于上述存在的问题及原因分析，在对策研究上，本文提出了一系列加强高校学生干部队伍建设的建议：坚持“以人为本”是搞好高校学生干部队伍建设的前提；加强教育和培训是提高高校学生干部队伍素质的手段；建立健全高校学生干部管理工作机制是学生干部队伍建设的保障；高校领导重视是学生干部队伍建设的关键，加强学生干部管理者队伍建设是学生干部队伍建设的保证，构建师生良性互动平台是加强学生干部队伍建设的有效途径。