“知识型”劳动力职业生涯规划的影响因素研究——基于全国4座城市的问卷调查

摘要

在当前就业竞争越来越激烈，就业形势也越来越严峻的情况下，高等教育由精英化向大众化的转变，造就了一大批“知识型”劳动力。尽管政府调整产业结构、建立市场化就业体制、实施积极的宏观就业政策进行调控大幅度的增加了就业总量，但“知识型”劳动力就业问题依然不容乐观。当今社会经济形态已经逐渐演变为知识经济时代，人力资源已经逐渐成为最重要的资源，充满创造力的“知识型”劳动力也逐渐成为经济发展最重要的依托。此时，如何提高其就业竞争力和综合素质成为关注的焦点，职业生涯规划理论也正是在这一背景下逐步得到重视。面对如此激烈的就业竞争压力，关注“知识型”劳动力的职业生涯规划问题显得尤为重要。所以，本研究的问题是探讨“知识型”劳动力职业生涯规划的总体水平，同时分析影响“知识型”劳动力职业生涯规划的主要因素。
　　论文采用调查研究的方法，利用对杭州、长沙、成都、桂林等4座城市的1014名“知识型”劳动力的调查数据，从职业生涯探索、职业生涯决定、职业生涯行动、生涯评估调整这四个维度来探讨上述问题。研究发现:
　　1.“知识型”劳动力职业生涯规划总体处于中上水平。“知识型”劳动力表现出具有较好的职业生涯评估调整能力，职业生涯探索意识较强，具有较强的职业生涯行动能力，但在职业生涯决定上表现较弱。
　　2.人力资本、社会资本、单位性质是影响“知识型”劳动力职业生涯规划的主要因素，人力资本越丰厚的人表现越佳，社会资本越匮乏的人表现越佳，国有企业员工比非政府非盈利组织员工表现要差。
　　3.工龄、人力资本、社会资本、单位性质是影响“知识型”劳动力职业生涯探索的主要因素。工龄越短的人在职业生涯探索层面表现越好，人力资本越丰厚的人表现越好，社会资本越匮乏的人表现越好，在机关事业单位就职的人比在非政府非盈利组织就职的人表现要佳。
　　4.是否独生子女、毕业院校、社会资本是影响“知识型”劳动力职业生涯决定的主要因素。非独生子女比独生子女表现要好，211院校的毕业生比985院校的毕业生表现要好，社会资本越匮乏的人表现越好。
　　5.人力资本、单位性质是影响“知识型”劳动力职业生涯行动的主要因素。人力资本越丰厚的人表现越好，中外合资与外资企业的员工比非政府非盈利组织的员工表现要差。
　　6.学历、人力资本、社会资本、单位性质是影响“知识型”劳动力生涯评估调整的主要因素。专科毕业的人比硕士研究生及以上毕业的人表现要差，人力资本越丰厚的人表现越好，社会资本越匮乏的人表现越好，机关事业单位的员工表现的比非政府非盈利组织的员工要好，中外合资与外资企业的员工比非政府非盈利组织的员工表现要差。
　　基于以上研究结论，在员工和组织层面提出如下建议:
　　1.积极积累人力资本存量。
　　2.加强社会资本的积累与开发。
　　3.加强职业生涯规划能力。
　　4.根据员工的群体特征提供有针对性的规划指导。
　　5.根据单位性质调整规划指导策略。
　　通过以上研究结果发现，“知识型”劳动力在职业生涯发展中表现出一定程度的职业决策困难。在研究职业决策问题时应多关注“知识型”劳动力这一群体，“知识型”劳动力的职业决策问题需要更多的研究，更多的政策建议。

目录

摘要

一、研究的问题与文献综述

(一)研究背景

(二)研究问题的提出

(三)文献综述

(四)研究意义

二、研究设计与数据来源

(一)理论基础与概念界定

(二)研究方法与分析思路

(三)变量及其测量

(四)资料收集

三、“知识型”劳动力职业生涯规划描述

(一)“知识型”劳动力的职业生涯规划水平

(二)“知识型”劳动力的职业生涯探索水平

(三)“知识型”劳动力的职业生涯决定水平

(四)“知识型”劳动力的职业生涯行动水平

(五)“知识型”劳动力的生涯评估调整水平

四、“知识型”劳动力职业生涯规划的影响因素

(一)职业生涯规划整体的影响因素分析

(二)职业生涯探索层面的影响因素分析

(三)职业生涯决定层面的影响因素分析

(四)职业生涯行动层面的影响因素分析

(五)生涯评估调整层面的影响因素分析

五、优化“知识型”劳动力职业生涯规划的建议

(一)积极积累人力资本存量

(二)加强社会资本的积累与开发

(三)加强职业生涯规划能力

(四)根据员工的群体特征提供有针对性的规划指导

(五)根据单位性质调整规划指导策略

六、研究结论与讨论

(一)研究结论

(二)相关问题的讨论

参考文献

附录 在职青年发展状况调查问卷

致谢

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