影响“知识型劳动力”就业稳定性的微观因素研究——基于全国4个城市的问卷调查

摘要

高校扩招导致大学毕业生人数骤增，每年有着源源不断的大学毕业生涌入劳动力市场，给就业市场带来巨大冲击。2014年初的大学毕业生人数已达到727万，再次创下历史新高。在严峻的就业形势下，大学毕业生从学校向工作的转换日益引起人们的关注，以往研究发现，在劳动力市场中存在着较高的职业流动，即就业稳定性较低。文章所研究的问题不再局限于大学毕业生的初次就业，而是大学毕业生进入劳动力市场之后的就业稳定性，并将这部分人群定义为“知识型劳动力”。
　　基于以上背景，文章立足于“知识型劳动力”这个群体，采用调查研究的方式，来解决两个问题，即“知识型劳动力”的就业稳定性现状如何，以及哪些因素会对其就业稳定性产生影响。首先，解释了就业稳定性现状可通过“知识型劳动力”的现单位工龄、离职经历、离职方式、职业满意度与职业风险感知五个维度而体现;第二，从“知识型劳动力”的个人特征、家庭特征和工作特征的角度出发，运用线性回归或logistic回归分析方法，将这三类特征作为自变量引入模型，探讨出哪些影响因素能够对现单位工龄、离职经历、离职方式、职业满意度和职业风险感知产生显著影响;最后，立足于分析结果，提出政策建议。经过实证分析，文章得出以下结论:
　　1.工龄、单位性质是影响到“知识型劳动力”的现单位工龄和离职经历最为显著的因素，表现为工龄越长，在现单位的工作时间越长，但也更容易发现离职行为，而在党政、事业、机关单位工作的“知识型劳动力”最不容易发生工作变动，在现单位的工作时间也越长。
　　2.大学前的户口性质和毕业院校的类型会显著影响到“知识型劳动力”的离职方式，表现为农村籍比城市籍的“知识型劳动力”更容易选择主动离职，高职高专毕业的比一般本科毕业的更容易发生主动离职。
　　3.人力资本和单位性质是影响“知识型劳动力”职业满意度最为显著的因素，表现为人力资本水平越高，职业满意度越高;在不同的单位类型中，在党政、事业机关、国企单位工作的“知识型劳动力”职业满意度最高。
　　4.大学前户口性质、单位性质和离职成本是影响“知识型劳动力”职业风险感知最为显著的因素，表现为农村籍比城市籍的“知识型劳动力”更容易感受和害怕职业带来的风险;比起其他的单位类型，在党政、事业机关、国企单位工作的“知识型劳动力”职业风险感知程度最低。
　　在此基础上，文章深入讨论了青年职业发展周期与就业稳定性的关系，并认为接受过高等教育的农村籍知识型劳动力由于农村背景的弱势应该获得更多的社会关注。
　　基于以上研究结论，文章提出了如下政策建议:第一，取消或弱化户籍限制，营造公平的就业环境;第二，加强就业指导与职业培训，提升青年人力资本;第三，形成合理心理期望，规划管理职业生涯发展;第四，树立正确职业观念，引导合理职业流动。

目录

声明

摘要

一、研究的问题与文献综述

(一)研究背景

(二)研究问题的提出

(三)文献综述

(四)研究意义

二、研究设计

(一)理论基础与概念界定

(二)研究方法和数据分析思路

(三)变量及其测量

(四)资料收集

三、“知识型劳动力”就业稳定性的现状描述

(一)现单位工龄

(二)工作变换

(三)职业满意度

(四)职业风险感知

四、影响现单位工龄与工作变换的因素

(一)现单位工龄的影响因素

(二)离职经历的影响因素

(三)离职方式的影响因素

五、影响职业满意度与职业风险感知的因素

(一)职业满意度的影响因素

(二)职业风险感知的影响因素

六、研究结论、讨论与对策建议

(一)研究结论

(二)相关问题的讨论

(三)政策建议

参考文献

附录1

附录2

致谢