Z市发改委系统公务员培训方案的优化研究

摘要

党的十八大特别提出要“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”…。开展扎实有效的公务员培训，持续提升Z市发改委系统公务员的能力水平，是加强公务员队伍建设，积极作为区域经济社会发展战略任务的必要方式。
　　文章围绕培训需求分析、培训方案优化内容和培训方案实施的保障措施等培训工作最重要的三个板块展开论述。首先，结合Z市发改委系统公务员岗位职责、培训调查问卷以及作者多年的工作经历，剖析了Z市发改委系统公务员培训现状及存在问题，并运用基于胜任力和能力缺口分析两种方式，对Z市发改委系统公务员培训需求进行分析，综合得出Z市发改委系统目前亟需开展公务员培训且应着重提高依法行政、公共服务和调查研究方面的能力。其次，提出培训的宏观和具体目标，对Z市发改委系统公务员培训方案进行优化，对培训导师选择、培训主要内容、培训教材编订、培训具体方式、培训效果检验标准进行详细的论述和指标界定。包括通过内部遴选和外部聘请相结合的方式选择培训导师;培训内容以公务员九大通用能力为基础、发改业务能力为提升的“9+X，，模式;以公务员“四类培训”为基础，开发网络远程教育、高校专题培训班和在职学历教育等培训方式;运用柯氏四层次评估模型，设置4个一级指标、17个二级指标、49个三级指标和5层量化标准分别对反应层、学习层、行为层、结果层进行综合评估，并以满意度调查问卷收集评估信息。文章的最后，提出培训方案实施的保障措施，包括塑造培训理念、健全培训制度、优化培训资源配置和加强培训监督检查四个部分。

目录

声明

摘要

第一章 导论

1．1 选题意义

1．2 研究思路

1．3 研究内容

1．4 文献综述

1．4．1 国外研究动态

1．4．2 国内研究动态

第二章 Z市发改委系统公务员培训需求分析

2．1 Z市发改委系统组织架构及公务员队伍概况

2．1．1 组织架构及主要职能

2．1．2 公务员队伍概况

2．2 Z市发改委系统公务员培训现状及分析

2．2．1 公务员培训现状

2．2．2 公务员培训存在问题及分析

2．3 Z市发改委系统公务员培训需求分析

2．3．1 培训需求分析方法

2．3．2 培训需求的确定

第三章 Z市发改委系统公务员培训方案的优化

3．1 明确Z市发改委系统公务员培训的目标

3．1．1 宏观目标

3．1．2 具体目标

3．2 培训开发系统架构

3．2．1 培训导师选择原则

3．2．2 培训的内容

3．2．3 培训的方式

3．2．4 培训效果检验标准

第四章 落实Z市发改委系统公务员培训方案实施的保障措施

4．1 塑造发改委系统内部培训理念

4．1．1 高层管理者高度重视

4．1．2 中层管理者加强协调

4．1．3 一般工作人员紧密配合

4．2 建立健全制度体系，确保培训工作健康发展

4．2．1 建立宏观管理制度

4．2．2 建立组织协调制度

4．2．3 建立考试考核制度

4．2．4 建立登记档案制度

4．2．5 建立质量评估制度

4．2．6 建立培训激励制度

4．2．7 建立评优评差制度

4．3 优化培训资源配置，加强培训基础建设

4．3．1 建立立体培训体系

4．3．2 加强师资队伍建设

4．3．3 加强培训教材开发

4．3．4 保证培训经费投入

4．3．5 加强培训工作创新

4．3．6 加强培训管理者队伍建设

4．4 加强日常监督检查，切实把培训工作真正落到实处

第五章 结束语

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文