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摘要
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究内容与框架
1.5 主要创新之处
第二章 相关概述及国内外研究现状
2.1 中国企业矿产资源获取型国际战略联盟的定义及其动因
2.1.1 中国企业矿产资源获取型国际战略联盟的定义
2.1.2 中国企业矿产资源获取型国际战略联盟的动因
2.2 中国企业矿产资源获取型国际战略联盟绩效的定义及其产生机理
2.2.1 中国企业矿产资源获取型国际战略联盟绩效的定义
2.2.2 中国企业矿产资源获取型国际战略联盟绩效的产生机理
2.3 国内外研究现状概述
2.3.1 战略联盟绩效评价研究概述
2.3.2 战略联盟绩效提升研究概述
2.3.3 国内外研究现状述评
第三章 绩效评价指标体系的构建与评价方法选择
3.1 评价指标体系的构建
3.1.1 评价对象
3.1.2 构建原则
3.1.3 评价指标体系构建过程的基本框架
3.1.4 评价指标的选择与说明
3.1.5 评价指标体系的确定
3.2 评价方法选择
3.3 评价结果分析
第四章 绩效提升策略
4.1 预期绩效的提升策略
4.1.1 矿产资源层面的绩效提升策略
4.1.2 风险层面的绩效提升策略
4.1.3 成本层面的绩效提升策略
4.2 非预期绩效的提升策略
4.2.1 库存层面的绩效提升策略
4.2.2 生产层面的绩效提升策略
4.2.3 销售层面的绩效提升策略
第五章 绩效评价指标体系及其提升策略案例分析
5.1 WG企业简介
5.2 WG企业矿产资源获取型国际战略联盟的绩效评价
5.2.1 运用AHP方法给指标赋权
5.2.2 运用FCE方法给指标赋值
5.2.3 绩效确定
5.2.4 评价结果分析
5.3 WG企业矿产资源获取型国际战略联盟的绩效提升策略
5.3.1 预期绩效的提升策略
5.3.2 非预期绩效的提升策略
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究的局限性及其展望
参考文献
致谢
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广西大学;