浅析我国劳动争议举证责任分配问题

摘要

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建设和发展，市场经济主体呈多元化发展的趋势，劳动争议案件也呈现出逐年增加的趋势。其中在劳动争议案件审理中，举证责任的分配问题对案件的审理起着至关重要的作用。我国的劳动争议诉讼分配规则存在很多不足之处，而且现有的法律规定有笼统之处，不能够满足现实的需要。因此，本文通过对劳动争议举证责任的特点、规则及我国立法不足之处对我国劳动争议诉讼的举证责任分配提出一些完善的建议。
　　劳动争议诉讼因为自身的特殊性，使得劳动争议案件的审理不同于民事案件、行政案件和刑事案件。并且我国没有专门的劳动争议诉讼法，对劳动争议诉讼举证责任的分配没有明确的规定，导致劳动争议案件的劳动者很难得到相应的法律援助。本文在深入分析我国劳动争议诉讼举证责任分配现状的基础上，参照两大法系关于劳动争议诉讼举证责任的相关理论，对我国劳动争议诉讼举证责任的分配提出了一些具体的建议，以此为出发点促进劳动争议当事人诉权的实现，达到维护劳动者合法权益的目的。

目录

声明

摘要

引言

第一章 劳动争议举证责任分配问题的提出

1．1 宁波爱斯姆汽车饰品制造有限公司诉葛红莉劳动争议案件分析

1．1．1 案情介绍

1．1．2 案情分析

第二章 劳动争议举证责任分配的基本范畴及制度价值

2．1 劳动争议举证责任分配的基本范畴

2．1．1 劳动争议举证责任分配的概念

2．1．2 劳动争议举证责任分配的特点

2．1．3 劳动争议举证责任分配的规则

2．2 劳动争议举证责任分配的制度价值

第三章 我国劳动争议举证责任分配的理论观点及规则选择

3．1 我国劳动争议举证责任分配的理论观点

3．1．1 全部举证责任倒置说

3．1．2 部分举证责任倒置说

3．2 我国劳动争议举证责任分配的立法变迁和规则选择

3．2．1 我国劳动争议举证责任分配的立法变迁

3．2．2 我国劳动争议举证责任分配的规则选择

第四章 我国劳动争议举证责任分配存在的问题及域外经验借鉴

4．1 我国劳动争议举证责任分配存在的问题

4．1．1 我国民事诉讼法对劳动争议诉讼举证责任分配未作具体规定

4．1．2 现有关于劳动争议举证责任分配的规定过于笼统、操作性不强

4．1．3 现行立法规定不能满足劳动争议诉讼举证责任分配的需要

4．2 两大法系关于劳动争议举证责任分配的相关理论及经验借鉴

4．2．1 大陆法系举证责任分配理论

4．2．2 英美法系举证责任分配理论

第五章 完善我国劳动争议诉讼举证责任分配立法的建议

5．1 劳动争议诉讼举证责任分配一般规则的完善

5．2 结合劳动争议具体类型完善举证责任分配制度

5．3 增加现有关于劳动争议举证责任分配规定的可操作性

结语

参考文献

致谢