南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的质量管理研究

摘要

为解决农村发展问题，进一步发展农村经济，培养一批高素质的乡镇干部，培养具有坚定理想信念和牺牲精神的党政干部人选，中央出台了一系列文件，决定在全国开展如何更好的关心关爱乡镇干部队伍的建设工作。这对如何更好的开展乡镇干部队伍的建设，解决目前存在的突出问题，深入推进新农村建设，都具有重要的现实意义。
　　本文应用项目管理的质量管理理论与方法对南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的质量控制问题进行研究。全文分为六个部分，第一部分是绪论，主要介绍了研究背景和意义;第二部分主要阐述了南宁市乡镇干部队伍的现状及存在问题;第三部分对南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的概括进行了介绍;第四部分应用项目管理中质量管理理论与方法，对影响南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目质量因素进行了分析研究。第五部分运用项目管理中质量管理的质量控制理论和方法，研究南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的质量控制措施。第六部分为结论和展望。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 国内研究现状

1．2．1 我国在乡镇干部队伍建设上的主要措施

1．2．2 我国在乡镇干部队伍建设中的成效

1．3 国外研究现状

1．4 研究目的和意义

1．5 研究内容与方法

第二章 南宁市乡镇干部队伍现状及存在问题

2．1 南宁市乡镇干部队伍现状

2．2 南宁市乡镇干部队伍存在的问题

2．2．1 工作任务重、压力大，权责不对称

2．2．2 待遇差，缺乏安心工作的环境

2．2．3 结构不合理，干部来源不足，能力素质不高

2．2．4 干部的选拔、使用度制不够灵活

2．2．5 学习能力差，缺乏创新精神

第三章 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目概述

3．1 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的实施背景

3．2 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的组织机构

3．3 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的建设目标

3．3．1 乡镇干部队伍管理方面

3．3．2 落实乡镇干部待遇方面

3．3．3 落实乡镇干部生活保障方面

3．4 关心关爱乡镇干部队伍项目化管理的意义

第四章 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目质量影响因素

4．1 关心关爱乡镇干部队伍项目质量的含义

4．2 关心关爱乡镇干部队伍项目质量的鱼刺图

4．3 干部队伍管理因素影响的分析

4．3．1 思想因素：年龄的偏大，导致动力缺乏

4．3．2 考核因素：考核机制还不够不健全

4．3．3 培训因素：教育培训机制尚不健全

4．4 干部待遇因素影响的分析

4．4．1 政治待遇方面

4．4．2 工资待遇方面

4．5 干部生活保障因素影响的分析

4．6 关心关爱乡镇干部队伍项目质量影响因素的风险分析

第五章 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的质量控制措施

5．1 关心关爱乡镇干部队伍项目质量的检查

5．1．1 关心关爱乡镇干部队伍项目质量干部队伍管理因素检查

5．1．2 关心关爱乡镇干部队伍项目质量待遇因素检查

5．1．3 关心关爱乡镇干部队伍项目质量生活保障因素检查

5．2 关心关爱乡镇干部队伍项目质量偏差的控制

5．2．1 对项目进行事前、事中、事后的质量控制

5．2．2 在从严管理干部上要注意度的把握

5．2．3 培训与学习的关系

第六章 研究结论与展望

参考文献

致谢

攻读学位期间发表论文情况