国家机关吸引高素质人才的政策研究——以越南广南省为例

摘要

在知识经济时代，人力资源已成为推动经济社会发展的重要影响因素，尤其是高素质人才，直接影响着一个国家的综合竞争力。在国家机关的工作人员，因其担负着制定国家发展战略、方针、政策的职责，同时也是行政权力的执行者，决定着一个国家的发展方向和进程。从某种程度上说，他们的能力素质在客观上影响着国家机关工作职能的发挥，这就要求国家机关必须加强对高素质人才的引进。
　　越南经过二十年的改革开放也表明，只有完善高素质人才的吸引政策，注重国家机关对高素质人才的引进，才能推动经济社会的有效发展。认识到高素质人才对国家机关及及经济社会发展的重要作用，近年来，越南广南省已相继颁行了吸引高素质人才到省一级国家机关工作的系列决议，制定了相应的人才吸引政策，积极采取各种物质及精神奖励措施改善待遇，以加大对高素质人才的吸引力，并取得了一定的成效。但是，广南省的高素质人才吸引政策还存在很多不足，亟待优化完善。基于此，本文以越南广南省为例，结合当前广南省吸引高素质人才政策的现状，重点对其存在的问题及原因进行分析，通过借鉴越南国内外一些地方的做法、经验，提出相应的优化对策，以推进完善广南省国家机关吸引高素质人才的政策，更好地服务于当地经济社会的发展。同时，也能为越南其他地方的国家机关提供一定的借鉴意义。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究的背景

1．2 国内外研究综述

1．2．1 国外相关研究(以中国为主)

1．2．2 越南国内的相关研究

1．3 研究的目的及意义

1．3．1 研究的目的

1．3．2．研究的意义

1．4 研究方法以及研究内容

1．4．1 研究的方法

1．4．2 研究的内容

1．5 可能的创新之处

第二章 相关概念界定及理论基础

2．1 相关概念界定

2．1．1 国家机关

2．1．2 高素质人才

2．1．3 国家机关的高素质人才

2．1．4 国家机关吸引高素质人才的政策

2．2 理论基础

2．2．1 人力资本理论

2．2．2 人才聚集理论

2．3 完善国家机关吸引高素质人才政策的必要性

2．3．1 完善国家机关吸引高素质人才的政策是适应国家机关工作需要的内在要求

2．3．2 完善国家机关吸引高素质人才的政策是政策本身发展的需要

第三章 越南广南省国家机关吸引高素质人才的政策现状

3．1 越南广南省相关情况简介

3．1．1 自然条件

3．1．2 社会经济条件

3．2 越南广南省国家机关的高素质人才现状

3．2．1 广南省国家机关高素质人才的标准

3．2．2 广南省国家机关高素质人才的情况

3．2．3 广南省国家机关所吸引的高素质人才数量

3．3 广南省国家机关吸引高素质人才的政策现状

3．3．1 吸引高素质人才的规划现状

3．3．2 招聘高素质人才的状况

3．3．3 评价高素质人才的状况

3．3．4 待遇高素质人才的制度现状

3．4 广南省国家机关吸引高素质人才政策的评价

3．4．1 取得的成效

3．4．2 存在的问题

3．4．3 原因分析

第四章 国家机关吸引高素质人才政策的经验借鉴

4．1 越南国内一些地方国家机关吸引高素质人才政策的经验

4．2 关于国家机关高素质人才政策的国际经验

4．2．1 韩国釜山市的经验

4．2．2 中国广东省的经验

4．3 对越南广南省的启示和借鉴意义

第五章 完善国家机关吸引高素质人才的政策

5．1 越南广南省国家机关吸引高素质人才政策的目标取向

5．1．1 完善越南广南省吸引高素质人才政策的依据

5．1．2 未来几年广南省国家机关发展高素质人才的目标

5．2 完善国家机关吸引高素质人才政策的建议

5．2．1 加强对吸引高素质人才政策的认识

5．2．2 完善吸引高素质人才政策的配套措施

5．2．3 建立健全吸引高素质人才政策的长效机制

5．2．4 完善对吸引高素质人才政策的评估

5．2．5 完善高素质人才政策的激励与保障

结论

参考文献

致谢